Planificacion

Explique Por Que La Planificación Del Talento Humano Esta Ligado A La Estrategia, La Política Y La Toma De Decisión?
En todas las organizaciones se considera que el talento humano es suprincipal activo, en las organizaciones empresariales, se debe tener una estrategia que permita conducir la empresa, mantenerla informada, hacerle ver los aspectos legales y las normas quetiene una empresa. Por otra parte, el tener una política adecuada es esencial para el buen funcionamiento de las organizaciones, ya sea tanto por que alinea y marcas las “reglas de juego“para todos los directivos y empleados.
Cabe destacar que se busca siempre consolidar, mantener y desarrollar un equipo de personas eficientes con competencias, compromiso y satisfacción paraalcanzar los objetivos de la organización mediante procesos de inducción, capacitación y desarrollo humano claramente definido.la planificación del talento humano se debe tomar en cuenta laspolíticas que estimulan a los funcionarios para general los resultados esperados con el fin cumplir con la misión institucional, fundamentados en la comprensión de lo que se quiere de ellos;y, que además se promueve el desarrollo de conocimientos y habilidades. Y en cuanto a la toma de decisiones se debe hacer equitativamente tomando en cuenta a empleados en general y obreros.Señala porque la planificación del talento humano es un proceso, una técnica, un método y su importancia para la organización?
Es un método porque de ahí se utiliza el método o bien seaherramientas que sean necesarios para la ejecución de un propósito o objeto de estudio dentro de la organización. Es un proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar,emplear y retener al personal de la organización, y una TECNICA porque crea los medios para que la empresa pueda retener en cantidad y calidad el talento humano para la organización.