PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA METODOLOGÍA 1

ESTRÉS LABORAL

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

¿El estrés laboral es un problema socio-productivo que afecta principalmente a los empleados de cualquier área?.
Está acompañado de enfermedadescrónicas degenerativas, de depresión y de algunos trastornos que afectan al sistema nervioso autónomo.
Por otro lado los eventos externos como generadores de estrés no necesariamente son muy notoriospara los demás, sino que pueden acumularse en sus efectos hasta que llega al límite, causando graves enfermedades en la gran parte de trabajadores que padecen de este problema.
Es por esto que se hatomado en cuenta esta problemática para trabajar con cada uno de los empleados y así capacitándolos brindándoles algunas estrategias para afrontar el estrés, ya que se considera como una situacióninevitable por la que todos pasamos, pero el desafío consiste en hacer frente a la situación de la manera más saludable posible.


OBJETO DE ESTUDIO:

Esta investigación tiene como método de estudiodar a conocer a cada uno de los empleados de diferentes empresas o una sociedad los factores que causa el estrés y como se puede combatir.
Aporta al campo disciplinar conocer las consecuencias quecausa el estrés laboral, un ejemplo de estas son: la baja productividad en el trabajo, el deterioro de las relaciones laborales, conflictos laborales, ausentismo sin avisar o decir un porqué de laausencia al trabajo, agotamiento físico, depresión, problemas familiares, económicos, etc.
Una técnica que podría funcionar para evitar este problema dentro de una área laboral es proporcionarle ciertainformación a los empleados para que conozcan los factores que causan el estrés laboral si no es tratado correctamente.
Los empleados deben preocuparse por tener una buena salud y concentración paralograr un resultado eficaz en sus actividades evitando todo este problema y estar bien tanto psicológicamente como emocionalmente.


JUSTIFICACION:
Este tema tiene como ventajas dar a conocer a...