Planteamiento del problema

Nombre: María José Cevallos Vera
Trabajo: planteamiento del problema
Profesor: Emilio Solon
Paralelo: m2_104

Problema:
Influencias
Idea
Porque la influencia es la habilidad de ejercer podersobre alguien, de parte de una persona, un grupo o de un acontecimiento en particular?

Planteamiento del problema

En la sociedad, la influencia se presenta en las interrelaciones de agenteshumanos y se muestra claramente en los cambios de actitud que presenta un determinado grupo de personas a las cuales va dirigida, teniendo en cuenta el grado de los cambios determinando así el grado deinfluencia ejercida. En el desarrollo de la influencia se presentan distintos factores que permiten su realización, como los recursos políticos que se cuenten, y la habilidadde persuasión y disuasión. La influencia utiliza métodos flexibles, entre los cuales se destaca el poder de convencimiento, para su aceptación y deja a criterio del sujeto quien decidirá si aceptarla o por el contrario rechazarla.Según la teoría organizacional se dice que en cierta organización se manifiesta influencia cuando en la relación de agentes humanos surge un líder palpable que, por carisma o presionados ante elmandato de una autoridad formal, es capaz de incidir en el accionar de uno o más individuos, quienes se acogen a las decisiones que el líder puede tomar.

Objetivos generales:
* Describir yanalizar la influencia de la motivación de la empresa y organizaciones como clave del éxito para mejorar el amiente laborar
* Desarrollar y analizar otras teorías de la motivación como influencia en elambiente laborar de una organización

Objetivos específicos:
* Analizar los principales aspectos, de la teoría explicativa y su relación con la motivación y su influencia en el ámbito laboral deuna organización
* Especificar cuáles son los beneficios de la influencia de la motivación en el ámbito laboral.
* Describir cómo afecta a las empresas la motivación laboral
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