Plantilla de personal y escalafon.
Páginas: 2 (384 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2014
Plantilla de personal
La plantilla de personal es un listado del personal de cada una de las áreas que componen una organización y sirve para tener claridad sobre la eficiencia y necesidades de lamisma en relación a cuánto y qué tipo de personal se requiere para cubrir las demandas de crecimiento de la empresa.
Su elaboración está frecuentemente a cargo del equipo de trabajo que conformanel director general de la organización y el gerente de Recursos humanos. Solamente ellos pueden encargarse de esta tarea, porque mientras que el director general cuenta con el conocimiento del puntajeque se le asigna a cada puesto para ser valuado, el gerente de Recursos Humanos cuenta con el conocimiento de los perfiles de puesto de cada vacante.
De los instrumentos de desarrollo organizacionaly gestión del talento humano, la plantilla de personal es la que menos datos contiene, puesto que las especificaciones más detalladas de sus datos se ubican en otros documentos, tales como ladescripción de cada puesto, la requisición de personal y el perfil de puesto.
Los datos contenidos generalmente en una plantilla son:
El nombre del puesto
El nivel del mismo
El área donde se ubica elpuesto
El total de personal, sea en el área o en la organización entera.
Escalafón
El escalafón consiste en la lista de rangos en que se agrupan las personas integradas en una institución.Dichos rangos pueden definir funciones jerárquicas, administrativas, operativas, o ser tan solo un elemento honorario. Cada rango o cargo dentro de un escalafón puede ir acompañado de títulos,símbolos y distinciones, que dependerán siempre de la organización que lo defina.
Reglamentación del escalafón
Es el acuerdo tomado por la empresa y la representación sindical para proteger los interesesde ambos.
Consideraciones generales en una reglamentación:
Tiene derecho a participar al concurso de ascenso escalafonario todos los integrantes de la organización que tengan determinada...
La plantilla de personal es un listado del personal de cada una de las áreas que componen una organización y sirve para tener claridad sobre la eficiencia y necesidades de lamisma en relación a cuánto y qué tipo de personal se requiere para cubrir las demandas de crecimiento de la empresa.
Su elaboración está frecuentemente a cargo del equipo de trabajo que conformanel director general de la organización y el gerente de Recursos humanos. Solamente ellos pueden encargarse de esta tarea, porque mientras que el director general cuenta con el conocimiento del puntajeque se le asigna a cada puesto para ser valuado, el gerente de Recursos Humanos cuenta con el conocimiento de los perfiles de puesto de cada vacante.
De los instrumentos de desarrollo organizacionaly gestión del talento humano, la plantilla de personal es la que menos datos contiene, puesto que las especificaciones más detalladas de sus datos se ubican en otros documentos, tales como ladescripción de cada puesto, la requisición de personal y el perfil de puesto.
Los datos contenidos generalmente en una plantilla son:
El nombre del puesto
El nivel del mismo
El área donde se ubica elpuesto
El total de personal, sea en el área o en la organización entera.
Escalafón
El escalafón consiste en la lista de rangos en que se agrupan las personas integradas en una institución.Dichos rangos pueden definir funciones jerárquicas, administrativas, operativas, o ser tan solo un elemento honorario. Cada rango o cargo dentro de un escalafón puede ir acompañado de títulos,símbolos y distinciones, que dependerán siempre de la organización que lo defina.
Reglamentación del escalafón
Es el acuerdo tomado por la empresa y la representación sindical para proteger los interesesde ambos.
Consideraciones generales en una reglamentación:
Tiene derecho a participar al concurso de ascenso escalafonario todos los integrantes de la organización que tengan determinada...
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