plazos en materia laboral
Páginas: 3 (508 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2013
TÉRMINOS MÁXIMOS PARA LAS PARTES
El plazo genérico que se tiene para realizar un derecho o practicar algún acto, es de 3 días hábiles (Art. 735 L.F.T.).
La corrección para las irregularidadeses la demanda que advierten las Juntas, siendo de 3 días (Art. 873 L.F.T).
48 hrs. Contestación del emplazamiento a huelga (art. 122 L.F.T.).
72 hrs. Para promover la declaración de inexistenciade la huelga.
TÉRMINOS MÍNIMOS PARA LA AUTORIDAD
Anticipación de 24 hrs. Entre una notificación y el día que ha de celebrarse alguna diligencia salvo que la ley disponga lo contrario, conformeal art. 748 L.F.T.
Como disposición en contrario a lo establecido en el Art. 928 fr. II señala que en materia de huelga no se aplicarán las reglas generales respecto de los términos para hacernotificaciones, licitaciones, teniendo que las notificaciones surtirán efecto desde el día y hora en que quedan hechas.
10 días hábiles para emplazar a juicio y celebrar la audiencia inicial.TÉRMINOS MÍNIMOS PARA LAS PARTES
Huelga, 6 días para suspender el trabajo cuando se emplace a huelga, tratándose de empresa de servicios particulares y 10 días de anticipación para suspender los trabajoscuando se emplace a huelga por parte de una empresa que preste servicios públicos (días naturales).
PLAZOS QUE SIRVE PARA REALIZAR UN ACTO PROCESAL
Para computar los términos en materia procesallos términos se computarán por 30 días naturales y los días hábiles se consideran de 24 hrs. Naturales contadas las horas a partir de las 0 hasta las 24 hrs. Salvo disposición en contrario en la ley.El cómputo de los meses se establece como un margen corto de días que no empezarán a correr o a transcurrir si no a partir de las 24hrs del día, salvo en los casos de huelga en que las notificacionessurten efectos desde el día y hora en que quedan hechas.
La regla general en cuanto a términos es la que se prevé art. 733 L.F.T. mismo que indica que éste empezará a correr al día siguiente en...
El plazo genérico que se tiene para realizar un derecho o practicar algún acto, es de 3 días hábiles (Art. 735 L.F.T.).
La corrección para las irregularidadeses la demanda que advierten las Juntas, siendo de 3 días (Art. 873 L.F.T).
48 hrs. Contestación del emplazamiento a huelga (art. 122 L.F.T.).
72 hrs. Para promover la declaración de inexistenciade la huelga.
TÉRMINOS MÍNIMOS PARA LA AUTORIDAD
Anticipación de 24 hrs. Entre una notificación y el día que ha de celebrarse alguna diligencia salvo que la ley disponga lo contrario, conformeal art. 748 L.F.T.
Como disposición en contrario a lo establecido en el Art. 928 fr. II señala que en materia de huelga no se aplicarán las reglas generales respecto de los términos para hacernotificaciones, licitaciones, teniendo que las notificaciones surtirán efecto desde el día y hora en que quedan hechas.
10 días hábiles para emplazar a juicio y celebrar la audiencia inicial.TÉRMINOS MÍNIMOS PARA LAS PARTES
Huelga, 6 días para suspender el trabajo cuando se emplace a huelga, tratándose de empresa de servicios particulares y 10 días de anticipación para suspender los trabajoscuando se emplace a huelga por parte de una empresa que preste servicios públicos (días naturales).
PLAZOS QUE SIRVE PARA REALIZAR UN ACTO PROCESAL
Para computar los términos en materia procesallos términos se computarán por 30 días naturales y los días hábiles se consideran de 24 hrs. Naturales contadas las horas a partir de las 0 hasta las 24 hrs. Salvo disposición en contrario en la ley.El cómputo de los meses se establece como un margen corto de días que no empezarán a correr o a transcurrir si no a partir de las 24hrs del día, salvo en los casos de huelga en que las notificacionessurten efectos desde el día y hora en que quedan hechas.
La regla general en cuanto a términos es la que se prevé art. 733 L.F.T. mismo que indica que éste empezará a correr al día siguiente en...
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