El computo de los plazos de caducidad en materia laboral

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EL COMPUTO DE LOS PLAZOS DE CADUCIDAD EN MATERIA LABORAL
EL COMPUTO DE LOS PLAZOS DE CADUCIDAD EN MATERIA LABORAL
 
Abog. Felipe Federico Yuca Huaraccallo
17 de Julio del 2008
 
En el Código Civil en sus artículos 2003 y 2006 se encuentra regulado la caducidad, en el sentido que la caducidad extingue el derecho y la acción, pudiendo ser declarada de oficio o a petición de parte y conformelo dispone el inciso tres del artículo 427 del Código Procesal Civil de aplicación supletoria al proceso laboral, la demanda resulta improcedente cuando se advierta la caducidad del derecho.-
 
Por su parte el artículo 36 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (TUO LPCL), aprobado por el Decreto Supremo  003-97-TR,  establece para los casos de nulidad dedespido, despido arbitrario y hostilidad como término de caducidad treinta días naturales.
 
Sin embargo, esta norma debe concordarse con el artículo 58° del Decreto Supremo 001-96-TR, Reglamento del TUO LPCL antes referido el que establece que hay falta de funcionamiento del Poder Judicial, además de aquellas derivadas del caso fortuito y fuerza mayor, los días de suspensión del Despacho Judicial,establecidos por el artículo 247  de la Ley Orgánica del Poder Judicial, esto es sábados domingos y feriados y de duelo nacional; asi como el inicio del año judicial, interpretación que tiene sustento en el pleno jurisdiccional de Trujillo declarado de carácter obligatorio mediante la Resolución Administrativa número 05-99-SCS/CSJR y que tiene coincidencia con la interpretación en la Sentenciadel Tribunal Constitucional Expediente 2070-2003-AA/TC, al resolver el caso Julio Luis Calderón Tupacyupanqui en el fundamento siete respecto al computo de los plazos de caducidad; en la que además el Tribunal Constitucional fundamenta tal decisión en los principios de acceso a la justicia por el Justiciable y del principio pro actione, en el sentido de permitir la mejor optimización del ejerciciode acción, que es una manifestación del debido proceso.
 
Que también debe entender como días de suspensión del Despacho Judicial los días de huelga de los trabajadores del Poder Judicial, por la sencilla razón que el justiciable en dicho periodo se encuentra imposibilitado físicamente de acceder a la justicia por falta de funcionamiento del Poder Judicial
 
Que asi mismo se suspende el plazode caducidad por el hecho de que el trabajador inicia el proceso de conciliación por ante la Autoridad Administrativa de Trabajo hasta la conclusión de dicho procedimiento, ello conforme a lo prescrito por el artículo 28 del Decreto Legislativo 910.
 
Que en el caso del procesos de amparo que impliquen la reposición del trabajador reconducidos a la vía ordinaria laboral, interpuestas antes de laSentencia del Tribunal Constitucional que norma la reconducción de los procesos de amparo por tener vía idónea; la caducidad no opera en razón que  el trabajador  interpuso la demanda de amparo dentro del plazo establecido por Ley; por tanto el hecho de que se haya reconducido el proceso en la vía ordinaria como nulidad de despido, no implica que se tenga que volver a observar los plazos decaducidad, ya que de ser así, se estaría atentando el derecho fundamental a la tutela jurisdiccional efectiva, reconocido en el inciso tres del artículo 139° de la Constitución Política del Estado, puesto que el trabajador, en su momento sí observo el plazo para recurrir al órgano jurisdiccional al interponer su primigenia demanda, interpretación que también es concordante con el acuerdo al tema tresdel Pleno Jurisdiccional Distrital del Área Laboral número uno del año dos mil seis, de la Corte Superior de Justicia de Arequipa.
Una respuesta to “EL COMPUTO DE LOS PLAZOS DE CADUCIDAD EN MATERIA LABORAL”
1. GUILLERMO MIRANDA Dijo:

18 julio 2010 a 22:42
DE MI CONSIDERACION:
EL MOTIVO DEL PRESENTE ES PARA SOLICITARLE ORIENTACION SOBRE LA CADUCIDAD.
AL RESPECTO EL DERECHO DE LOS...
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