PO RH 001 Contratacion













Contenido:



I.- Objetivo 02

II.- Alcance 02

III.- Política Personal Interno 02

IV.- Política Personal Externos 03

V.- Referencias 03

VI.- Bitácora de cambios 03


























I.- Objetivo.-

Establecer las normas aplicables para la contratación del Recursos Humano al servicio de Kenworth del Este, que permita escoger personas idóneas que se ajusten a losrequerimientos y perfiles establecidos, con el fin de alcanzar los objetivos estratégicos y futuro desarrollo de la empresa.



II.- Alcance.-

Todo el personal que labora para Kenworth del Kenworth del Este S.A. de C.V.



III.- Política de Contratación de Personal.-

De la planeación e Integración del Personal :

1. La plantilla de personal deberá estar integrada en base a los PlanesOperativos de cada Gerencia y estar autorizada por la Dirección General.

2. Cualquier puesto vacante para ser cubierto deberá ser solicitado por la Gerencia del Area y ser autorizado por la Gerencia y Dirección General, debiendo estar considerado en la plantilla autorizada de personal.

3. La solicitud para creación de nuevos puestos, deberá estar debidamente justificada por cada Gerencia de Area antela Gerencia y Dirección General.

4. Las solicitudes de contratación y sustitución de personal deberán realizarse mediante el formato establecido de Requisición de Personal.

5. Para cada puesto deberá existir un catalogo de Categorías, un catalogo de Perfiles y un catalogo de Descripciones.

6. Es responsabilidad del área de Recursos Humanos realizar el Reclutamiento, Selección y Contrataciónde personal en base a las políticas y procedimientos establecidos.

7. Todo candidato a ser contratado deberá de ser sometido a una investigación de desempeño laboral y aquel que resulte no calificado para trabajar en la empresa o incurra en alteración o falsedad de documentos será rechazado para el puesto vacante debiendo registrarse en una lista de Higiene para futuras contrataciones.

8.Todo candidato seleccionado a cubrir la vacante deberá de ser evaluado psicométrica y técnicamente de acuerdo a políticas establecidas.

9. Los candidatos que conforme a los criterios de evaluación reúnan los requisitos para cubrir el puesto deberán presentar toda la documentación requerida para su contratación e inicio de labores.

10. Todo candidato viable a su contratación, deberá de cumplir elsiguiente Perfil General:

Saber Leer y Escribir
Ser mayor de 18 años y menor de 50 años ojo con este último punto.
Ser de Nacionalidad mexicana y si es extranjero tener su permiso para laborar en regla
Cubrir el perfil del puesto
No tener antecedentes Penales
Tener buenas recomendaciones
No haber laborado anteriormente en la empresa
No tener lazos consanguíneos con ningún empleado activo
Noser trabajador pensionado o jubilado


11. Toda la información obtenida de los candidatos y empleados será de carácter confidencial conforme al Acuerdo de Confidencialidad.


Del reclutamiento de Personal :


12. Las fuentes de reclutamiento que se deberán de aprovechar y agotar para cubrir puestos vacantes o de nueva creación será de acuerdo al siguiente orden:

Reclutamiento Interno (PromociónInterna)
Escuelas, Institutos o Universidades (Convenios de Vinculación laboral)
Cartera de Solicitudes (Base de datos)
Boletines, Carteles y Volantes Internos y Externos
Grupos de Intercambio con compañías de la Zona
Bolsas de Trabajo (Internet)
Prensa (Anuncios)
Bolsas de Trabajo Especializadas (Casos Especiales)


De la selección de Personal :

13. Todos los candidatos a cubrir una vacantedeberán de cumplir con el proceso completo de selección el cual consta de:
Entrevistas
Aplicación de Evaluaciones (Ingreso, desempeño)
Entrega de Documentos

14. Todo candidato seleccionado deberá contar con un expediente integrado por lo siguiente:
Requisición de Personal debidamente autorizada
Perfil y Descripción del Puesto
Solicitud de Empleo
Curricular ( en los casos en que proceda)...