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UNIVERSIDAD E ORIENTE

ADMON. DE RECURSOS HUMANOS

TEMA: MANUAL DE INDUCCIÓN


TURISMO 4º SEMESTRE


FECHA DE ENTREGA: 25-JUNIO-2013



CONTRATACION INDIVIDUAL Y COLECTIVA
Contrato individual:

Contratación: Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.

Contratoindividual: Es aquel en virtud del cual un sujeto se obliga a prestar a otro un trabajo personal subordinado, cualquiera que sea su forma de denominación mediante el pago de un salario.

Contrato colectivo: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de prestar un trabajo en uno o mas establecimientos. El contrato individual de trabajo también constituye unanecesidad de carácter administrativo, tanto para el trabajador como para el administrador.

Para el trabajador:
Porque este documento brinda certeza respecto de:
·Sus servicios particulares: lugar, tiempo y modo de la preparación del servicio.
· La contraprestación que percibe por su trabajo, salario, descansos, vacaciones, retribuciones complementarias, etc.
· Su estabilidad relativa enel trabajo


Para la Organización:
Porque le facilita exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones, sobre todo se hacemos parte integrante del mismo el análisis de puesto. Le permite resolver con seguridad cualquier disputa sin la forma de realizar el trabajo.
Constituye un elemento indispensable como prueba, por estar firmado por él.

Existen distintos tipos de contratos.Contrato por tiempo determinado:
Utilizado cuando se busca sustituir temporalmente a un trabajador o cuando la naturaleza del trabajo así lo requiere.
Contrato por obra:
Éste termina cuando es finalizado el proyecto Determinado, por ejemplo, una construcción.
Contrato por tiempo indefinido:
No se determina una fecha de término.
Contrato laboral:
Documento con el cual se establecenlas condiciones bajo las cuales, se va a prestar el trabajo así como los derechos y obligaciones de la partes.





Diferencias entre contratos Individuales y Colectivos.
Es el encargado de regular las relaciones singulares de trabajo, es decir, las que se presentan entre el empleador y el trabajador.

Regula las relaciones entre empleadores y trabajadores agrupados por pactos o enorganizaciones sindicales, teniéndolos como verdaderos grupos de influencia social.
Se fundamenta principalmente en el contrato de trabajo firmado por las partes (empleador y trabajador).
Su fuente se encuentra en la Convención Colectiva de Trabajo (en el caso de los trabajadores sindicalizados) o en el Pacto Colectivo de Trabajo (trabajadores no sindicalizados).
El contenido de este Derecho esprincipalmente una serie de derechos y deberes adquiridos por el empleador y el trabajador a raíz del contrato de trabajo.
Se compone de una serie de compromisos encaminados, de manera general, a fijar las condiciones de trabajo dentro de una empresa o establecimiento. Los convenios firmados deben orientar los contratos individuales que lleguen a producirse.
Su finalidad es controlar la transaccióneconómica, es decir, en el intercambio trabajo-salario.
Su finalidad es crear una normatividad justa que regule las condiciones de trabajo dentro de una empresa o establecimiento.
Las leyes pertinentes son rigurosas y proteccionistas. Cabe recordar que todo contrato debe atarse a ellas para ser válido. 
Las leyes permiten a los sindicatos crearse y auto regularse bajo su propia normatividad,además de darles cierto derecho de disposición frente al empleado.
Al resolver los conflictos surgidos seda lugar a efectos inter partes.
Las resoluciones de los conflictos aplican, en principio, solamente a los trabajadores sindicalizados. Aún así, dispone el Código Sustantivo de Trabajo que si el sindicato agrupa a más de las dos terceras partes del número total de trabajadores de la empresa,...