Poder y política

Breve análisis de la Legislación Laboral Mexicana.

• Antecedente.

La primera etapa laboral en México se inició con el artículo 123 de la Constitución de 1917:

El contenido del artículo 123 forma parte del Título Sexto denominado “Del Trabajo y de la Previsión Social”, plantea y enumera las bases para las cuales se regirá el trabajo de los obreros, jornaleros, empleados,domésticos y artesanos. Siendo el Congreso de la Unión y las Legislaturas de los Estados quienes expidan las leyes sobre trabajo y fundamentos necesarios para cada región.

• Ley Federal del Trabajo.

1.- Generalidades. Las relaciones laborales individuales o colectivas, son reguladas en México básicamente por el artículo 123 de la Constitución Federal, y por la Ley Federal del Trabajo (LFT).El artículo 123 de la Constitución fundamenta los principios básicos de estas relaciones. La LFT es el código que reglamenta estos principios.
La LFT tiene varios capítulos que tratan con relaciones laborales individuales (I), trabajos especiales (II), relaciones laborales colectivas (III): huelgas (IV); y, procedimientos individuales y colectivos (V).

2.- Relaciones Laborales Individuales. LaLFT es de aplicación general en todo México y gobierna las relaciones laborales incluyendo las del artículo 123 constitucional inciso A). También prevé que el fin de la ley laboral es sostener un equilibrio y justicia social entre el patrón y los trabajadores.
Este capítulo define conceptos como relación laboral, contrato laboral, empresa, patrón, trabajador, representante, trabajadoresconfidenciales e intermediarios, entre otros.
De acuerdo a la LFT una relación laboral implica la remuneración de un servicio personal de una persona a otra, bajo la dirección y control de la última. La falta de un contrato laboral escrito no exime la existencia de una relación laboral, un contrato por escrito y una relación laboral sin un contrato, produce los mismos efectos.
La LFT tambiénestablece un salario mínimo al cual tiene derecho el trabajador, así como también provee ciertos beneficios a los trabajadores como:
a) Horario de Trabajo.- Un máximo de 8 horas al día, no más de 6 días a la semana. Los empleados siempre tienen derecho a un día de descanso a la semana.
b) Días oficiales de descanso: 1º de Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, 1º de Mayo, 16 de Septiembre, 20 deNoviembre, 25 de Diciembre, 1º de Diciembre de cada 6 años, y los días en que se fijen elecciones.
c) Vacaciones.- los empleados tienen derecho a cierto número de días por cada año trabajado, estos días se incrementan en proporción al número de años de trabajo: 1er. año: 6 días, 2º año: 8 días, 3er. año: 10 días, por el 4º año: 12 días, y por cada 4 años adicionales 2 días más de vacaciones.
d)Prima Vacacional.- los empleados tienen derecho al 25% de su salario.
e) Salario mínimo.
f) Aguinaldo.- 15 días de su salario, como bono anual.
g) Horas extras.- No más de 9 a la semana, no más de 3 al día.

2.1 Tipos de Contratos Laborales.- Según la LFT un contrato laboral, sea cual fuere su modalidad es el contrato por el cual una persona se obliga a rendir un servicio bajo la direccióny control de otra, teniendo como contraprestación el pago de un salario. Lo que debe contener un contrato individual, entre otras cosas, es lo siguiente: nombre, nacionalidad, sexo, estado civil, (de ambas partes); duración del período de trabajo; el o los trabajos a realizar; la cantidad y moneda de salario; horario y jornadas laborales; fechas de asueto oficial; capacitación; vacaciones; díasde descanso; etc.
La falta de un contrato no priva al empleado de sus derechos, y la falta de este es imputable al patrón.
Existen tres diferentes tipos de contratos individuales de trabajo: por un período indeterminado de tiempo, para un trabajo específico, y, por un tiempo determinado.

2.2 Término de una Relación Laboral Individual. La LFT nos dice que una relación laboral individual...