Política de Políticas


Política de Políticas Internas

Aprobado por
Vigencia
Ultima Actualización
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V.1
Indice
1. Objetivo 2
2. Alcance 2
3. Consideraciones Generales 2
3.1. Beneficios de contar con políticas 2
3.2. Tipos de políticas 2
4. Responsabilidades 3
5. Características 3
5.1. Fijación de la política 3
5.2. Aprobación de la política 4
5.3. La difusión dela política 4
5.4. Coordinación de la política 4
5.5. La implementación de la política 4
5.6. La revisión periódica de la política 4
6. Mecanismos de aprobación de las políticas 5



Política de Políticas Internas

Aprobado por
Vigencia
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dd/mm/aaaa
V.1
1. Objetivo
Dar a conocer las pautas que se deberán tener en cuenta en el proceso degeneración y formalización de las políticas vigentes para la Empresa.
2. Alcance
A todos los responsables, en oportunidad de participar en el proceso de actualización en el cuerpo de las políticas impulsadas por la Empresa.
3. Consideraciones Generales
La Empresa entiende que las políticas son declaraciones de principios generales que la misma se compromete a cumplir.
En ciertos casosse podrá definir que las mismas sean de difusión pública.
En las políticas se establecen los lineamientos que definen la filosofía general de la Empresa y se fijan las bases sobre cómo realizar las actividades. Las mismas se componen por una serie de reglas y directrices básicas que deben observarse en la toma de decisiones respecto a situaciones repetitivas; contienen criterios generales deejecución y definiciones acerca del comportamiento que se espera por quienes forman parte de la Empresa.
3.1. Beneficios de contar con políticas
Facilitan la elaboración de estrategias.
Contribuyen a lograr los objetivos de la Empresa.
Brindan imagen de solidez y transparencia frente los organismos reguladores de la actividad, el público en general, los clientes y los terceros engeneral.
Delimitan el marco de actuación esperado para la consecución de los objetivos.
Favorecen uniformidad y estabilidad en los criterios de decisión.
Motivan y estimulan al personal otorgándole cierta autonomía en la toma de decisiones, facilitando la delegación de autoridad.
3.2. Tipos de políticas
Generales:
Son las que aplican a todos los niveles de la organización.
Según sedefina que puedan ser difundidas al público en general o solamente para los integrantes de la Empresa, las mismas podrán ser externas o internas.
Específicas:
Son las que tienen alcance limitado a determinados procesos del negocio, sectores o aéreas.
4. Responsabilidades
Del Directorio:
Dar impulso a la generación de políticas
Discutir y aprobar las novedades en el cuerpo depolíticas.
Dejar mención expresa de las delegaciones realizadas en otras autoridades de la Empresa, para la aprobación de ciertas políticas específicas.
De los responsables de su generación
Determinar los contenidos a incluir en la política.
Analizar y evaluar la coherencia de la política en elaboración o actualización, respecto del contexto general de políticas de la Empresa.
Proponer y alertarsobre la necesidad de modificación de otras políticas conexas, para lograr la efectividad y coherencia.
Revisar con la periodicidad mínima que se establezca en cada caso, la vigencia de las políticas y la necesidad de su actualización.
Redactar las políticas considerando las disposiciones del presente documento y respetando los estándares vigentes para publicar.
De todos los miembros ypersonal de la Empresa
Tomar conocimiento de las políticas vigentes.
Respetar lo establecido en las políticas respecto a las funciones y tareas de su responsabilidad.
5. Características
La fijación o definición operacional de la política, la difusión, la coordinación de su aplicación y sus revisiones periódicas, son elementos importantes que deben tenerse presente en el momento de diseñar o...