Recursos humanos de nestle

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE TLAXCALA

EMPRESA: NESTLE

INTRODUCCION

En la década de 1860 Henri Nestlé, un farmacéutico, desarrolló un alimento para los bebés que no podían ser amamantados. Suprimera prueba de éxito fue en un bebé prematuro que no podía tolerar la leche de su madre o cualquiera de los sustitutos habituales. La gente reconoció rápidamente el valor del nuevo producto despuésde que la nueva fórmula de Nestlé salvara la vida del niño, y en poco tiempo Farine Lactée Henri Nestlé se vendía en gran parte de Europa.
En 1905, Nestlé se fusionó con la Compañía de LecheCondensada Anglo-Suiza. A principios de 1900 la compañía operaba fábricas en los Estados Unidos, Gran Bretaña, Alemania y España. La Primera Guerra Mundial creó una nueva demanda de productos lácteos en formade contratos gubernamentales. Al final de la guerra, la producción de Nestlé había sido duplicada.
Después de la guerra, los contratos con el Gobierno caducaron y los consumidores cambiaron de nuevoa la leche fresca. Sin embargo, la administración de Nestlé respondió rápidamente, simplificando los procedimientos y reduciendo su deuda. La década de 1920 fue testigo de la primera expansión deNestlé con nuevos productos, entre ellos el chocolate que se convirtió en la segunda actividad más importante de la empresa.
Nestlé resintió los efectos de la Segunda Guerra Mundial de inmediato. Lasganancias cayeron dramáticamente de $20 millones en 1938 a $6 millones en 1939. Las fábricas se establecieron en los países en desarrollo, especialmente América Latina. Irónicamente, la guerra ayudócon la introducción del nuevo producto de la empresa, Nescafé, que era un producto básico para los militares norteamericanos. La producción y ventas de Nestlé aumentaron en tiempos de guerra.
El finde la Segunda Guerra Mundial fue el comienzo de una fase dinámica para Nestlé. El crecimiento se aceleró y se adquirieron empresas. En 1947 se llevo a cabo la fusión de sopas y condimentos...
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