Política Laboral

Trabajo Práctico


El Poder









Tema: Poder en el ámbito laboral

Materia: Política y Ciudadanía

Profesora: Roxana De Simone

Alumnos: Facundo Devalle, Matias Pupparo, Lucas Pérez, Nicolás Ianniccillo, Matias Martínez y Juan Giménez

Fecha de entrega: 28/05/2015


Índice

1. Poder Laboral (página 2)

2. Estudio de un caso en particular (página 2)

3. Relación con autores (página 6)

4.Bibliografía (página 7)












1. Poder Laboral
Cuando uno habla de poder laboral se está refiriendo a la autoridad que se ejerce por parte de un superior hacia sus subordinados en una empresa. Dentro de este puede haber cuatro formas de caracterizarlo:
1) Poder por coerción: Son las personas que tienen poder únicamente a través de su cargo; tienen la potestad de castigar a los demás.Generalmente lo podemos considerar como poder legítimo, pues obviamente nadie puede hacerle la vida imposible a otro a menos que pertenezca a un peldaño superior.  
2) Poder por conectividad: Son aquellos individuos cuya facultad es relacionarse no sólo con personas de su propia organización, sino de empresas aliadas e incluso competidoras.  Su poder se ejerce a través de sus relaciones.
3) Poder porexperiencia:  Tus habilidades y estudios entran en juego acá; forjar, aplicar y demostrar tu experiencia día a día en tu trabajo es una garantía no sólo de que se te tome en cuenta dentro de la organización, sino que te traerá menos frustraciones en caso de un recorte presupuestario o de personal.  Hazte indispensable y ganarás poder.
4) Poder por acceso y suministro de información: En muchos casos, elfuncionamiento de un departamento no es aislado, sino que depende de una delicada conexión con otros más en una especie de sinergia organizacional.  Más nos vale estar de buenas con los actores implicados, pues si ellos retienen información o procesos durante uno o dos días en represalias, el horizonte no pintará nada bueno en lo sucesivo.

2. Estudio de un caso en particular
En este trabajopráctico analizaremos el poder en un ámbito laboral, haciendo hincapié especialmente en el Mobbing. Podemos empezar dando una definición a este concepto. El Mobbing o acoso laboral es un grave problema que afecta a una gran proporción de trabajadores, para los que acudir a su puesto de trabajo acaba resultando una auténtica pesadilla. Estas personas se encuentran a menudo aisladas, humilladas yamenazadas por el acosador y su grupo de seguidores y no son capaces de encontrar una solución a esta situación. El desconocimiento de esta problemática por gran parte de la sociedad y la ignorancia acerca de su gravedad y consecuencias hacen que las víctimas de este problema no sean creídas por sus familiares y amigos o que se considere que exageran. De manera sutil o explícita, los juegos de poder enlos vínculos laborales muchas veces derivan en relaciones tortuosas.
Un caso real fue publicado en una sección del diario Clarín trata sobre las problemáticas de este tema.
 En el trabajo se pone en juego la autoestima, la solidaridad y la creatividad. Hay muchas maneras de reaccionar en estas circunstancias, un ejemplo es el caso de  Silvia -53 años, que cuenta que en su trabajo su jefa no lepermitía trabajar cómodamente, comenta que nunca antes había tenido un trabajo, hasta que una amiga le propuso trabajar juntas en un organismo estatal. El trabajo consistía en establecer una red de contactos entre docentes y alumnos de todo el país. Al principio era duro, el acoso era psicológico. En las reuniones de equipo su jefa se dedicaba a hablar casi exclusivamente de lo mal que supuestamenteella hacía las cosas. La persecución no tenía tregua y Silvia se sentía cada vez peor. Por ejemplo una vez le pidió que armara una lista de los estudiantes que se habían inscripto en un curso a distancia, se lo entregó y la jefa perdió la cordura porque no los había ordenado alfabéticamente, cuando no se lo había pedido. Otro ejemplo que se puede nombrar es que Silvia llegaba siempre tarde a...