POLÍTICAS DE EMPLEO EN EL MERCOSUR

Políticas de Empleo en los países del Mercosur








Lic. Marianela Truccone
Universidad Nacional de Villa María
Septiembre, 2011.-


Índice.

Resumen 3
Abstract 4
Introducción 4
Nociones de políticas de empleo 6
Políticas de empleo en el Mercosur 10
Caso Argentino 20
Algunos datos para América Latina 30
Consideraciones finales 35













Políticas deempleo en los países del Mercosur.

Resumen
En cuanto al concepto de integración del Mercosur como bloque regional, las políticas o acuerdos relacionadas a la integración de los factores de la producción dentro del sector han quedado relegadas dentro de las negociaciones y acuerdos.
Las políticas de empleo en el Mercosur están dentro de la Declaración Socio Laboral que los países miembrosadhieren como fomento del empleo, protección a los desempleados, formación y capacitación profesional y el desarrollo de los recursos humanos. Se destacan ideas de no discriminación, igualdad efectiva de derechos de trato, de oportunidades de empleo sin exclusiones. Se aprueba el apoyo a las personas menos favorecidas para incentivar su inserción social y sobre todo en el mercado de trabajo.
Tambiéneste bloque fomenta el diálogo social y la mejora de las condiciones de vida de los pueblos miembros, indispensables para cualquier habitante.
Concentrados en estos principios es menester considerar la negociación para la formulación de políticas activas del mercado laboral en conjunto dentro del Mercado Común del Sur, favoreciendo su integración y su fortaleza como bloque. Teniendo en cuentalas asimetrías que se reflejan en los países miembros priorizando los programas y representando las características, necesidades y prioridades de los países miembros. La idea fundamental es lograr el consenso integral de los países para poder hacer frente como bloque las necesidades y negociaciones para la región.

Palabras claves: Políticas de empleo - Mercosur- Argentina- OrganizaciónInternacional del Trabajo- Empleo Decente




Abstract
Regarding the concept of integration of Mercosur as a regional bloc, policies or agreements related to the integration of the factors of production within the sector have been relegated in the negotiations and agreements. 
Employment policies in Mercosur are within the Social and Labour Declaration that member countries adhere as employmentpromotion, protection for the unemployed, training and professional training and human resource development.It highlights ideas of non-discrimination, equal rights effective treatment, employment opportunities without exclusions. Approval of support for disadvantaged people to encourage their social inclusion and especially in the labormarket. 
This block also encourages social dialogue andimproving the living conditions of people members, essential to any inhabitant. 
Concentrate on these principles is necessary to consider negotiating for the development of active labor market policies together within the Southern Common Market, promoting integration and its strength as a bloc. Taking into account the asymmetries that are reflected in the member countries to prioritize the programs andrepresenting the characteristics, needs and priorities of member countries. The basic idea is integral consensus of countries to cope with the needs and as a bloc negotiations for the region. 
Keywords: Empoyment policies – Mercosur- Argentina- International Labour Organization (ILO)- Decent Employment

Introducción
El objetivo principal de este documento es dar respuesta al interrogante silas existen políticas de empleo conjuntas entre los países del Mercosur que articulen las necesidades de políticas de empleo de cada una de estas subregiones. El análisis se centra en las políticas de empleo realizadas por cada país integrante y los resultados obtenidos en materia de empleo, sobre todo luego de la del 90, donde la mayor parte de estos estados sufrió grandes crisis económicas....