Políticas

Políticas
Nuestra Política Empresarial
Nuestra política empresarial apunta a lograr un alto nivel de calidad en servicios y eficiencia profesional, por eso ponemos énfasis en:
La selección y capacitación del personal.
Políticas de higiene y seguridad en el trabajo. Las mismas estan a cargo del Ing. Laboral Roberto Muñoz MP 11077123/3304, preservando el medio ambiente, la salud y la seguridad denuestros empleados y su entorno laboral.
El control y una correcta supervisión de los procesos, garantizando la calidad de los servicios.
La flexibilidad del servicio frente a los requerimientos de nuestros clientes.
El cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Los costos razonables, porque el precio justo también es calidad.
Política de Calidad
Con el afán de trabajar diariamente haciauna mejora continua y conseguir superar las expectativas de los clientes, en Limpro hemos definido como Política de Calidad lo siguiente:
El desarrollo de nuestro recurso humano es nuestra mayor fortaleza para asegurar la calidad que su empresa necesita.
Sabemos que la mejora continua es nuestro medio para cumplir los objetivos de su empresa.
Nuestro mayor desafío es que nuestros clientes sesientan orgullosos y satisfechos por la calidad de nuestro servicio.
Estamos convencidos que un servicio prestado con excelencia nos proyecta a través el tiempo y nos dá el respeto y la confianza de nuestros clientes.
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Cómo crear la política de tu empresa: Definiciones, requisitos y tipos de políticas

Tener definida una política adecuada esesencial para el buen funcionamiento de las organizaciones, ya sea tanto porque alinea y marca las “reglas del juego” para todos sus directivos y empleados, como porque es un documento exigido al implantar numerosas normas como la ISO9001 (Calidad), la ISO14001 (Medio ambiente) y OHSAS18001 (Seguridad y salud). Es por ello, que en este artículo vamos a explicar todo lo que necesitas saber paraentender y crear una política de empresa.
 
Definición de Política empresarial
La política de una organización es una declaración de principios generales que la empresa u organización se compromete a cumplir. En ella se dan una serie de reglas y directrices básicas acerca del comportamiento que se espera de sus empleados y fija las bases sobre cómo se desarrollarán los demás documentos (manuales,procedimientos… ) de la empresa.


Una buena política no debe de ocupar más de una o dos páginas y no debe incluir detalles. Simplemente se deben enumerar las líneas generales que definen la filosofía de la empresa, como pueden ser por ejemplo el compromiso de cumplir la legislación, la voluntad de crear un buen ambiente de trabajo, la implantación de sistemas de mejora continua, la definición deobjetivos ambiciosos, la necesidad de gestionar las actividades por procesos y de hacer caso a los procedimientos, la expectativa de minimizar el impacto ambiental mediante una buena gestión de los recursos, etc.
Una vez creada la política, ésta debe quedar documentada y ser incluida en el Manual de Calidad o en el Manual Gestión Integral de la empresa. Además, la política debe ser distribuida yconocida por los empleados, debe ser implementada y servir como punto de partida a la hora de redactar el resto de documentos de la compañía. Por ejemplo, si en la política se habla del “cumplimiento de la legislación”, el resto de los procedimientos deben poner énfasis en que esto se cumple, de otro modo estarían incumpliendo ese principio marcado por la empresa.
 
Tipos de Políticas
Existen variostipos de política en función de su alcance:
– Políticas generales: Son políticas que alcanzan a toda la organización y marcan sus líneas generales. Deben ser conocidas por todos y servir de guía. Una buena política general deberá  ser acorde con la estrategia fijada por la empresa y servir de referencia para la elaboración del resto de políticas departamentales y específicas.
– Políticas...