Politica De Seleccion Y Reclutamiento

I. OBJETIVO
* Realizar correctamente el reclutamiento y la selección de personal de acuerdo a las necesidades de la operación. |
II. ALCANCE
* El presente Procedimiento comprende desde la requisición de personal hasta la selección del personal.

III. RESPONSABLES
* Gerente de FLIMSA.- Personal responsable de autorizar la vacante.
* Jefa de Desarrollo Humano.- Personalresponsable de reclutar y seleccionar al personal.
* Medico.- Personal responsable de realizar el examen médico y antidoping al candidato a ingresar.
* Instructor de Operadores.- Personal responsable de realizar la prueba de manejo.

IV. POLÍTICAS
* Todo proceso de reclutamiento y selección de personal debe hacerse a través del departamento de Desarrollo Humano.
* Eldepartamento de Desarrollo Humano determina las fuentes de reclutamiento a utilizar dependiendo de la vacante y perfil del puesto, las cuales pueden ser anuncios en el periódico, internet, etc.
* El personal contratado deberá tener la mayoría de edad.
* Los Reingresos de Personal solo serán autorizados por la Gerencia de la División y Dirección General.
* Los tiempos de respuestas paracubrir puestos operativos deberán ser no mayores a 10 días.
* Las solicitudes que se consideren de interés se archivaran por un periodo máximo de seis meses, a fin de garantizar la constante actualización de la cartera.

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* V. DEFINICIONES
* Reclutamiento.- Es el proceso de identificar a candidatoscapacitados para llenar las vacantes, el proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina con la selección. * Selección de Personal.- El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante. * Descripción de puestos: Documento que establece las funciones, objetivos, relaciones, competencias y perfil de un puestoespecífico. * Solicitud de empleo.- Documento que tiene como finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional y laboral de una persona. * Nivel operativo.- Puestos que se localizan en el nivel inferior de la estructura organizacional, cuentan con una supervisión directa y están regidos por salarios mínimos profesionales. * Entrevista Laboral.- Una conversación entre dos personas paraobtención de información de un candidato a ocupar alguna vacante. * Fuente de Reclutamiento.- Son los medios de los que se vale una organización para atraer candidatos adecuados a sus necesidades por ejemplo: periódico, radio, internet, et. * Jefa de Desarrollo Humano.- J.D.H. |

VI. PROCEDIMIENTO
* No. |* ACTIVIDAD | * HERRAMIENTAS * Y EQUIPOS. | * TIEMPO. / * FRECCIA | * RESPONSABLE | * DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD |
** 1 | * Recibir Requisición de Personal | * Formato de requisición de personal. | * 10 min. Por notificación | * J.D.H | * 1.- La J.D.H. recibe la Requisición dePersonal por parte de un departamento de la división. |
* * 2 | * * Reclutamiento de personal | * Fuentes de Reclutamiento, cartera de solicitudes | * variable |...