Politica de seleccion

CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA
COLEGIO ANDINO

NIT: 820005704-4
UBICACIÓN GEOGRAFICA: Transversal 0 No 67 b 11 muiscas
CIUDAD: TUNJA
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA: EDUCACIÓN
REPRESENTANTE LEGAL:DORI CELINA USCATEGUI LOPEZ

* MISION:
Elevar la calidad de la educación y garantizar a la comunidad educativa una educación integral, excelente de personas y de grupos, para el logro de fines yobjetivos idealmente trazados, bajo un proyecto institucional reforzado por un modelo pedagógico acertado.

* VISION:
El colegio andino será un centro educativo, líder en la educación tunjana,nos proyectamos a ofrecer una educación de calidad, que conlleve a formar una juventud productiva en el campo de la investigación de lo social, espiritual, deportivo, artístico con énfasis en el idiomaextranjero y en informática.

POLITICAS ESTABLECIDAS EN LA ORGANIZACIÓN

POLITICA EN SALUD OCUPACIONAL: Conformación del copaso y Capacitación continúa a los empleados en prevención deenfermedades profesionales y pausas activas con prácticas posteriores.
POLITICA DE BIENESTAR LABORAL: motivación y asignación de bonificación salarial para docentes que permanezcan por varios años en lainstitución de acuerdo a su escalafón.


DESCRIPCION DE ESTADO ACTUAL

* Las personas encargadas de realizar el proceso de selección de personal en la institución es la representantelegal acompañada por la persona encargada del área de psicología.
* No se exige examen médico de ingreso.
* No se aplican pruebas técnicas ni psicológicas en el proceso de selección depersonal.
* En el momento de decidir la vinculación de personal, el candidato mas opcionado es aquel que en su formación académica se acerque más al perfil del cargo a suplir y logre un puntaje alto enla entrevista de selección.
* Antes de iniciar el proceso de selección diseñan el perfil del cargo a suplir.
* Se aplica la entrevista Semiestructurada para el proceso de selección de...