Politica De Uniformes

Política Corporativa
Revisión: 1
Referencia: N/A
PC – TH

IMAGEN y USO DE UNIFORME

Página 1 de 3

Elaborado por:

Cargo:

ALICIA DE TREJO
ALEGRÍA HERVAS

DIRECTORA DE TALENTO HUMANO
GERENTECORPORATIVO DE TALENTO HUMANO

Aprobado por:

Cargo:

COMITÉ DE PERSONAL, Mayo 4, 2010

1. OBJETIVO PRINCIPAL
Conservar la imagen de la Institución asi como las de los Colaboradores proyectando
cuidadopersonal y profesionalismo tanto a nuestros clientes internos como externos.

2. ALCANCE
Circular esta política a:
Todas las Empresas que conforman Corporación
Maresa Holding

3. VIGENCIA:

Agosto 2010

4.GLOSARIO
Uniforme:
Prenda o prendas de vestir estandarizadas para cada Unidad de
Negocio y Área, que se entregan de acuerdo a los requerimientos del proceso
organizacional y a la política, para elejercicio de las funciones e incluye aquella
indumentaria de seguridad industrial proporcionada a todo colaborador de Corporación
Maresa.
Puesto de Trabajo: Espacio asignado para desempeñar un cargo, serefiere a
oficinas cerradas, estaciones de trabajo y aquellos espacios o áreas que le hubieren
sido facilitadas al Colaborador para el efecto.

5. POLÍTICA
UNIFORME, USO Y PRESENTACIÓN
Se asignaráuniformes al personal femenino y personal masculino.
La entrega de uniformes se realizará al personal fijo a partir del primer día de
su vinculación. En caso de que el Colaborador por motivo de renunciavoluntaria se retire de la Organización antes de los 180 días posterior a su
incorporación, se le descontará el valor proporcional del costo total del
uniforme considerando que el valor estaríacubierto en su totalidad pasados los
180 días desde su fecha de ingreso.

“EN CASO DE UTILIZAR UNA COPIA DURA DE ESTE DOCUMENTO, REVISE LA VIGENCIA
DEL MISMO EN EL SISTEMA DE ARCHIVO ELECTRÓNICO DEDOCUMENTOS”

PC –

Revisión: 00
Página: 2 de 3

En el momento en que un Colaborador deja la Organización, deberá devolver
el uniforme completo que le fue asignado coordinando este tema con su
Consultor de...