politica organizacional

ORGANIZACIÓN


 
 
 
 
"Un sistema es un todo organizado o complejo; un conjunto o combinación de cosas o partes que constituyen una totalidad intrincada o unitaria."
Ludwing Von Bertanlanffy
 
 
1. EL CONCEPTO ORGANIZACIÓN
 
 

Cuando hablamos del concepto de Organización, la tenemos que entender como una sistema o unidad social, y una asociación humana destinada a alcanzardeterminados objetivos.
En este sentido, una organización no sólo está compuesta por recursos materiales y económicos, sino que preferentemente por una dotación humana, vale decir, por personas que se desempeñan bajo ciertos patrones laborales y comunicacionales pre establecidos por los altos mandos de la institución.
Podemos decir que la organización es un sistema con vida propia, la cual estádeterminada tanto por la identidad, por la imagen y la personalidad, así como también por su cultura; razón por la cual se dice que una organización es y proyecta sus políticas, sus ideologías, sus productos o servicios, las conductas de sus trabajadores y todos aquellos elementos visuales que la identifican. 
 
 
"Algunos dirían que incluye la conducta de todos los participantes, otros laequipararían con el sistema total de relaciones sociales y culturales, otros más se referirían a una empresa... pero el término organización implica una estructura intencional y formalizada de papales o puestos" (Harold Koontz, Heinz Weihrich. Administración, una perspectiva global, Edit. McGraw-Hill, México, 1994)
 
 
 
 
 
 
Los especialistas en Planificación Estratégica, plantean que laorganización debe responder a tres preguntas básicas, para guiar de mejor manera su desarrollo y funcionamiento interno, así como su accionar en el mercado y en la sociedad en general. Estos cuestionamientos son:
1. ¿Hacia dónde y de dónde viene la organización?. Esta interrogante se relaciona con los conceptos de identidad y de personalidad organizacional, los cuales se abordarán en detalle más adelante.2. ¿Cómo entiende y asume sus responsabilidades en términos de calidad, modernidad y honestidad en los procesos de interacción con sus públicos? Esta inquietud permite unificar las variables de imagen y comunicación corporativa, situación que permite describir la perspectiva que se forjan los públicos sobre una organización determinada y su forma de acceder a ella.
3. ¿Cómo define su compromiso einserción en el tejido social, sus obligaciones para con el medio ambiente y con el futuro? Esta pregunta da cuenta de la función prosocial que deben cumplir las relaciones públicas, en su necesidad de interactuar y hacerse partícipe de los problemas de la comunidad en la cual está inmersa la organización, ya que sus políticas de acción afectan a la sociedad, y ésta a su vez interviene en sulabor cotidiana.
 
 
2. HISTORIA Y EVOLUCIÓN
 
 

 
 
Desde la creación del mundo y de los seres humanos, diversos procesos químicos y moleculares se fueron interrelacionando para dar vida a las diferentes agrupaciones existentes en el planeta.
Asimismo, cuando hablamos de las relaciones humanas, diversos especialistas han concordado que el hombre, desde el principio de su existencia y demanera innata, posee la capacidad de interrelacionarse con sus pares, creando así un sistema social y organizado de vida, lo que le ha permitido desarrollar complejos sistemas y medios comunicacionales, generando a la par una evolución tecnológica, cultural y social que se ha dado desde las grandes civilizaciones hasta los cambios que se han producido en las sociedades postmodernas, del tercermilenio.
Cerremos los ojos, y tratemos de imaginarnos a los primeros hombres, sus cavernas, sus armas para enfrentar a los animales, su vestimenta para defenderse del frío. Quizá al comienzo cada uno lo hacía aislado, pero poco a poco, fueron comunicándose, entendiéndose y organizándose de manera tal que, con el tiempo, cada uno asume un rol en la agrupación, el mismo que posteriormente con el...