Politica Pago Salarial

ÍNDICE

| | | Página |
1 | | Propósito ------------------------------------------------------------------ | 3 |
2 | | Alcance--------------------------------------------------------------------- | 3 |
3 | | Definiciones ---------------------------------------------------------------- | 3 |
4 | | Responsable de la revisión de la política ---------------------------- | 3 |
5| | Revisión de la política --------------------------------------------------- | 3 |
6 | | Documentos Aplicables y/o anexos ----------------------------------- | 3 |
7 | | Política --------------------------------------------------------------------- | 4 |
8 | | Lista de Distribución ----------------------------------------------------- | 5 |
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1. PropósitoCrear un sistema deremuneración ordenado, equitativo para la organización y para los empleados, que motive eficazmente el trabajo productivo y el cumplimiento de los objetivos y metas de la Compañía. 2.AlcanceAplicable al personal que labora en el departamento de Compra y en el Area de Bodega. 3. Definiciones 3.1 Pago Por Unidad de Tiempo.- Refiriendose al pago del sueldo según horas trabajadas3.2 Aguinaldo.-Es el beneficio economico que todo trabajador tiene derecho a recibir al final de cada año 4. Responsable de la revisión de la políticaLa persona responsable de la emisión, edición, revisión,actualización y difusión de esta política es el Director de Nomina y Prestaciones |
5. Revisión de la políticaEsta política debe revisarse al ingresar a un nuevo empleado y cuando menos al iniciode cada semestre o antes si se cambia el sistema de pagos salariales 6. Documento aplicables y/o AnexosDocumento aplicable: Manual de políticas corportativo 7. Política 8.1 Los pagos desalario quincenal serán efectuados los días 14 y 28 de cada mes. Cuando las fechas 14 y 28 de cada mes sean sábado, domingo o feriados se hará efectivo el pago de salario, en la fecha anterior más...