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SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


1. Documentación

Elaboración:

• Panorama de Riesgos de la empresa
• Programa de Salud Ocupacional

Elaboración y divulgación:

•Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
• Política de Salud Ocupacional
• Política de Prevención del consumo de alcohol, tabaco y drogas.
• Plan de Emergencias
• Procedimiento de reporte deAccidentes de Trabajo.

Conformación:

• Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO)
• Comité de Investigacion de Incidentes y Accidentes de Trabajo
• Comité de Convivencia Laboral
•
Elcompromiso de la empresa con los trabajadores es facilitar los medios para promocionar y ejecutar las diferentes actividades en Salud Ocupacional y lograr que éstas sean igualmente parte activa de laslabores diarias que cada uno desempeña, de esta manera se establece los siguientes parámetros para lograr el compromiso de la organización:
• Apoyar y estimular el Programa de Salud Ocupacionalimplementado en la empresa, con el objeto de minimizar los riesgos de seguridad y salud ocupacional.
• Promover el grado de sensibilización y conciencia por la seguridad y salud ocupacional, aplicandoprogramas de entrenamiento y capacitación con la colaboración de trabajadores, directivos en compañía de la A.R.L.
• Establecer con los contratistas, subcontratistas y proveedores un manejo seguro en lostrabajos relacionados con sus actividades que sea coherente con la política de salud ocupacional y el cumplimiento estricto de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales.
•Establecer un sistema de controles activos y preventivos que permitan una mejora continua en materias de seguridad y salud ocupacional.
Para los directivos de la empresa el bienestar psicológico, social,físico y laboral de todos sus empleados es de gran importancia, por ello estamos convencidos de la importancia de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales y la protección al medio...