Politica

SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y ENFERMEDADES DE ORIGEN LABORAL

LA GESTIÓN PARA EL DESARROLLO OPERATIVO Y FUNCIONAL DEL PLAN

EST: YAMID ANDRÉS MERCADO

ESP: MARTHA CABANA

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ADMINISTRACION EN SALUD
POLÍTICAS DE SALUD PÚBLICA

SAHAGÚN- CÓRDOBA

2012

Seguridad en el trabajo y enfermedades de origen laboral

Se define accidentede trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra en ocasión del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. En esta definición se incluyen tanto las lesiones que se producen en el centro de trabajo como aquellas producidas en el trayecto habitual. Desde el punto de vista técnico-preventivo, entenderemos por accidente de trabajo todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presentade forma brusca e inesperada y normalmente es evitable, que interrumpa la continuidad del trabajo y puede causar lesiones a las personas
El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas, sus fuentes, sus agentes, su tipo todo ello con el fin de desarrollar la prevención
En el trabajo, sepuede ver afectada la salud de muchas formas y todas ellas son importantes. Se pueden generar daños como consecuencia de la carga de trabajo, ya sea física o mental, y en general, de los factores psicosociales y organizativos capaces de generar fatiga, estrés, insatisfacción laboral, etc. Para actuar sobre ellos contamos como herramientas con la Ergonomía y la Psicosociología aplicada a laprevención de riesgos laborales.
Los accidentes ocurren porque las personas cometen actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.
Eldesarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de herramientas, que ayuden a la prevención de los accidentes y/o enfermedades de tipo ocupacional.
Estos instrumentos de control están adheridos en una serie de decretos de nuestra legislación con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento.

* Comité Paritario: El D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo yPrevisión Social, reglamenta la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Este decreto incorporó a los trabajadores como eje interno fundamental en la prevención y control de los accidentes y enfermedades profesionales en su propio lugar de trabajo. El comité paritario está formado por:

* A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares ytreson suplentes.
B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votación, donde las 3 primeras mayorías son los titulares y los tres siguientes son suplentes

* Departamento de Prevención de Riesgos: De acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, toda Empresa con más de 100 trabajadores debe formar un Departamento dePrevención de riesgos, dirigido por un experto en la materia, profesional o técnico. La contratación del experto será a tiempo completa o parcial, lo que se definirá de acuerdo a los límites establecidos en el respectivo decreto, art. 10 y 11. Este departamento deberá planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedadesprofesionales. Además están obligados a llevar las estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia, tasa semestral de gravedad y tasa anual de riesgos.

* Derecho a Saber: El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social estableció la obligación de los empleadores de informar oportuna y convenientemente a todos sus...