politicas de conciliacion

Notas OIT |

Trabajo
y familia

|2

Promoción de la igualdad
de género a través de
políticas de conciliación
trabajo-familia

¿Cómo afectan las
responsabilidades
familiares
a la igualdad de
oportunidades y
trato?

HOMBRES Y MUJERES REQUIEREN DE INGRESOS que provienen del trabajo para poder
atender a las necesidades de sus familias. Al mismo tiempo, precisan tener la seguridad
de que susintegrantes dependientes –niños, niñas, personas mayores o con discapacidad– serán cuidados durante la jornada laboral. La evidencia de países con diferentes
niveles de desarrollo muestra que el trabajo no remunerado, generalmente realizado
por las mujeres, afecta la probabilidad y la calidad de su participación en el mercado
laboral. Esto está en la base de la situación de desventaja en que ellas seencuentran
en el mercado laboral, y tiene importantes efectos en los objetivos de la reducción de
la pobreza y la igualdad de género. Al mismo tiempo, esta situación perjudica a los
hombres en relación con su vida familiar, limitando su capacidad para participar en las
actividades cotidianas de la familia y en la crianza de hijos e hijas.

LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES –el cuidado de hijos, hijas yotras personas dependientes, y las
diferentes tareas domésticas– pueden
implicar una barrera importante en el
acceso al mercado de trabajo, restringir las opciones laborales y limitar la
capacidad de generar ingresos. Esto
es así particularmente en el caso de las
mujeres, debido a que en la mayoría de
las sociedades estas responsabilidades
familiares recaen desproporcionadamente en las mujeres.Las medidas orientadas a facilitar la conciliación entre vida laboral y familiar son
indispensables para avanzar hacia la igualdad de género y el trabajo decente. El
Convenio 156 de la OIT sobre trabajadores/as con responsabilidades familiares y la
Recomendación relacionada (No. 165), consideran la igualdad de oportunidades como
el objetivo general de todas las medidas de conciliación yproporcionan orientación
política para su formulación.
Los gobiernos tienen un papel central en la configuración de la orientación política
y en la creación de un clima social que favorezca el diálogo y el cambio para mejorar
la conciliación entre trabajo y familia. Deben promover la adopción de un marco legal
que contribuya a los objetivos de igualdad, desafiando así la división sexual del trabajoremunerado y no remunerado.
En esta Nota se analiza brevemente la forma en que las responsabilidades familiares
afectan la igualdad de oportunidades y trato en el empleo. Se presentan, además,
algunas orientaciones estratégicas respecto a medidas que ayudan a conciliar vida
laboral y familiar y reducir desigualdades de género.

Oficina Internacional del Trabajo
Notas OIT sobre trabajo y familia se basan enla serie Work and family Information Sheets del Programa sobre las Condiciones
de Trabajo y del Empleo (TRAVAIL). Traducción y adaptación al contexto de América Latina y el Caribe ha sido realizada por el
Programa Regional de Género y Trabajo Decente.
Oficina Subregional para el Cono Sur.
Oficina Subregional para Centroamérica.
Copyright © Organización Internacional del Trabajo, 2009

En muchasfamilias de dos ingresos, uno de los miembros de la
pareja (generalmente el hombre)
tiende a continuar desempeñándose
como el trabajador “ideal”, esto es, sin
limitaciones por causas familiares. El
otro miembro (generalmente la mujer) busca oportunidades de trabajo
compatibles con las responsabilidades
familiares: empleo a tiempo parcial,
por cuenta propia o en el domicilio.
Ello, aunque losingresos percibidos
sean menores.

•••
NOTAS OIT SOBRE TRABAJO Y FAMILIA | 1

Esta división de trabajo al interior de
la familia se ve acentuada especialmente
por:
• Estereotipos tradicionales que asocian
el rol de cuidadora como el papel
“natural” de la mujer;
• La falta de servicios públicos de apoyo
accesibles y convenientes (por ejemplo, cuidado infantil, horarios escolares
compatibles con las...