Politicas De Prestaciones

POLITICAS DE PRESTACIONES

Índice

Fondo de ahorro 1
Despensa 1
Ropa de trabajo1
GUARDERÍA 2

Fondo de ahorro
A todos los trabajadores se les otorgará dicha prestación sin importar laantigüedad:
FRACCION I: Al trabajador se le descontará el 8% del salario bruto.
FRACCION II: La empresa aportará el mismo porcentaje que aporta el trabajador.
FRACCION III: En caso de que el trabajadorsolicite un préstamo debe cumplir las siguientes condiciones:
* Pertenecer al fondo de ahorro
* Tener como mínimo 2 años inscrito al Fondo de Ahorro
* A cambio del préstamo otorgado altrabajador este deberá pagar a la caja de ahorro un 2% de interés
FRACCION IV: El préstamo al trabajador no rebasará el 15% de total de su fondo de ahorro.
FRACCION V: El trabajador tendrá derecho aotro préstamo, pasando 5 años después del primer préstamo.
Despensa
Este privilegio se le otorgará solo a los empleados que trabajen como obreros en apoyo a su economía familiar la cual se verareflejada en un aumento de $90.50 en la nómina quincenalmente.
Todos los obreros que cuenten con seis meses de antigüedad dentro de la empresa recibieran este privilegio.
Ropa de trabajo
Se entregara acada trabajador al inicio y cuando sea necesario un cambio, el cambio se hará efectivo cuando el trabajador entreguen la ropa de trabajo en mal estado, ya que de no ser así no se podrá entregar.Será igual para todos, solo que tendrán que identificarse (personal de mantenimiento, producción)
El departamento de atención a cliente tendrá otra ropa de trabajo específica.

GUARDERIA
Estaprestación cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a sus hijos en la primera infancia, sólo se otorgará al personal femenino de la empresa que tenga hijos de la edad...