Politicas de recursos humanos

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POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
POLITICAS DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL:
1.-Para cubrir un puesto o una vacante se realizará el reclutamiento inicial entre el personal que labora en laempresa (siempre y cuando se cubra el perfil) y sólo en caso de no encontrarse a la persona idónea para el puesto, se procederá a reclutar a través de la Coordinación del Recursos Humanos de la propiaempresa.

2.-Los candidatos deberán someterse y completar satisfactoriamente el siguiente proceso de selección:
• Entrevistas de selección.
• Exámenes psicométricos. Profundamente
• Entrevistastécnicas en el área solicitante.
• Exámenes de conocimientos técnicos que determine el área solicitante, si así lo considera el área.
• Examen médico (sólo para nuevo ingreso).
• Encuestasocioeconómica (sólo para nuevo ingreso).
• Referencias personales y profesionales (sólo para nuevo ingreso).

3.- Las características con las que deberán cumplir los candidatos se apegarán en lo generalal perfil del puesto autorizado. Los candidatos también deberán apegarse a las condiciones específicas establecidas en la Requisición de Personal.
CONTRATACIÓN Y NOMBRAMIENTOS
1.-La decisión finalrespecto a la contratación de personal será tomada por la Delegado General.

2.- Al contratar al personal de nuevo ingreso, se firmará un contrato individual por tiempo determinado y se expediráun nombramiento.

CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

1.-“La empresa” considera que la capacitación constituye un derecho y a su vez una obligación para sus empleados y funcionarios, lo que elevará laeficiencia en la prestación de sus servicios y en su calidad de vida.

2.- Sin excepción, todos los empleados tendrán derecho a capacitarse en todas las áreas de conocimiento relacionadas con susactividades laborales, lo que podrá hacerse dentro o fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

3.-Los mecanismos a través de los que se impartirá la capacitación al personal de la “Empres” serán los...
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