Politicas De Seleccion De Personal

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I.

OBJETIVO

Proveer oportunamente al recurso humano con las cualidades requeridas para eleficiente desempeño de las operaciones de la empresa, a través de un proceso de Reclutamiento y Selección planeado y sistemático, que permita la adecuada integración y adaptación del personal de nuevoingreso a las funciones y objetivos propios del puesto asignado.
II. ALCANCE

Aplica al reclutamiento de cualquier puesto vacante o de nueva creación.
III. POLITICA

Requisitos para iniciar elproceso de selección:      


Análisis o Perfil de Puesto Definición de Fuentes de Reclutamiento Entrevistas por parte de RRHH y Jefe Inmediato Evaluaciones psicométricas Exámenes MédicosInvestigación Laboral Contratación

IV. ELEMENTOS  Análisis de puesto: Todas los perfiles o análisis de puesto son elaboradas por el jefe inmediato en el formato establecido (Anexo 1) y autorizado porRRHH en base a el perfil de cada puesto.

 Fuentes de Reclutamiento: Las fuentes de reclutamiento que se utilizan en primera instancia dependerá de la complejidad de cada puesto: 

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