Politicas empresariales
Páginas: 5 (1104 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2014
Políticas de una empresa.
Las Políticas de una empresa son la reglas con las cuales se va a trabajar dentro de la empresa y que todos sin excepción las tienen que seguir, esto ayuda a las empresas al mejor desarrollo de la misma, buscando el crecimiento basándose en estas reglas o política, dentro de la empresa hacen políticas para el personal, políticas de venta, políticas de compra, etc.esto con el fin de tener parámetro para comprar , vender o para lagunas situaciones que se presenten con respecto al personal que labora en dichas empresas.
Realizar todo trabajo con excelencia.
Nuestro compromiso es proteger la seguridad y salud de todos nuestros empleados, con la convicción de que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pueden y deben ser evitados.
Paraello, adoptamos el principio de mejora permanente de la acción preventiva, que incluye, entre otras, las actividades de prevención y protección de la salud, actuación ante emergencias, adecuación del trabajo a la persona, selección de equipos de trabajo y productos, coordinación entre empresas y demás obligaciones recogidas en el marco normativo de prevención.
Estamos al servicio de nuestrosclientes, comprometidos con la sociedad, el medio ambiente y salud de todos los que formamos la Empresa.
Los accidentes de trabajo o cualquier lesión generada en el mismo son, fundamentalmente, fallos de gestión y, por tanto, evitables mediante una gestión adecuada que permita adoptar las medidas para la identificación, evaluación y control de los posibles...
Tener definida una política adecuadaes esencial para el buen funcionamiento de las organizaciones, ya sea tanto porque alinea y marca las “reglas del juego” para todos sus directivos y empleados, como porque es un documento exigido al implantar numerosas normas como la ISO9001 (Calidad), la ISO14001 (Medio ambiente) y OHSAS18001 (Seguridad y salud). Es por ello, que en este artículo vamos a explicar todo lo que necesitas saber paraentender y crear una política de empresa.
Tipos de Políticas en las Empresas.
Existen varios tipos de política en función de su alcance:
Políticas generales: Son políticas que alcanzan a toda la organización y marcan sus líneas generales. Deben ser conocidas por todos y servir de guía. Una buena política general deberá ser acorde con la estrategia fijada por la empresa y servir dereferencia para la elaboración del resto de políticas departamentales y específicas.
Políticas departamentales: Son los principios a seguir de cada departamento o servicio. Las más comunes son la Política de Calidad donde se fijan los principios y objetivos de calidad a alcanzar, la Política Medioambiental donde se habla de ser responsable, gestionar y minimizar el impacto ambiental y la Políticade Prevención de Riesgos Laborales (PRL) o de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) donde se habla de conseguir condiciones de trabajo dignas y minimizar los riesgos de accidentes.
Otras políticas menos frecuentes, pero también presentes en algunos sectores, son la Política sobre Responsabilidad Social Corporativa, la Política de Seguridad Física, la Política de Gestión de Cambios, o de gestiónde la información y del conocimiento.
Políticas específicas: Este último tipo de políticas son principios fijados para actividades y proyectos concretos hechas a medida de los mismos
Como cumplir las políticas de una empresa.
Si bien puede parecer trivial, el primer requisito es definir políticas “cumplibles”. Para ello, al definir las políticas, es necesario identificar y analizar losfactores internos y externos que inciden en el cumplimiento de las mismas.
El análisis interno incluirá:
La cultura de la empresa
Los recursos disponibles
Otras debilidades y fortalezas de la empresa
El externo:
Las variables del entorno, tanto nacional como internacional:
Económico
Sociales
Tecnológicas
Político-legales
La competencia
Otras amenazas y oportunidades...
Las Políticas de una empresa son la reglas con las cuales se va a trabajar dentro de la empresa y que todos sin excepción las tienen que seguir, esto ayuda a las empresas al mejor desarrollo de la misma, buscando el crecimiento basándose en estas reglas o política, dentro de la empresa hacen políticas para el personal, políticas de venta, políticas de compra, etc.esto con el fin de tener parámetro para comprar , vender o para lagunas situaciones que se presenten con respecto al personal que labora en dichas empresas.
Realizar todo trabajo con excelencia.
Nuestro compromiso es proteger la seguridad y salud de todos nuestros empleados, con la convicción de que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pueden y deben ser evitados.
Paraello, adoptamos el principio de mejora permanente de la acción preventiva, que incluye, entre otras, las actividades de prevención y protección de la salud, actuación ante emergencias, adecuación del trabajo a la persona, selección de equipos de trabajo y productos, coordinación entre empresas y demás obligaciones recogidas en el marco normativo de prevención.
Estamos al servicio de nuestrosclientes, comprometidos con la sociedad, el medio ambiente y salud de todos los que formamos la Empresa.
Los accidentes de trabajo o cualquier lesión generada en el mismo son, fundamentalmente, fallos de gestión y, por tanto, evitables mediante una gestión adecuada que permita adoptar las medidas para la identificación, evaluación y control de los posibles...
Tener definida una política adecuadaes esencial para el buen funcionamiento de las organizaciones, ya sea tanto porque alinea y marca las “reglas del juego” para todos sus directivos y empleados, como porque es un documento exigido al implantar numerosas normas como la ISO9001 (Calidad), la ISO14001 (Medio ambiente) y OHSAS18001 (Seguridad y salud). Es por ello, que en este artículo vamos a explicar todo lo que necesitas saber paraentender y crear una política de empresa.
Tipos de Políticas en las Empresas.
Existen varios tipos de política en función de su alcance:
Políticas generales: Son políticas que alcanzan a toda la organización y marcan sus líneas generales. Deben ser conocidas por todos y servir de guía. Una buena política general deberá ser acorde con la estrategia fijada por la empresa y servir dereferencia para la elaboración del resto de políticas departamentales y específicas.
Políticas departamentales: Son los principios a seguir de cada departamento o servicio. Las más comunes son la Política de Calidad donde se fijan los principios y objetivos de calidad a alcanzar, la Política Medioambiental donde se habla de ser responsable, gestionar y minimizar el impacto ambiental y la Políticade Prevención de Riesgos Laborales (PRL) o de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) donde se habla de conseguir condiciones de trabajo dignas y minimizar los riesgos de accidentes.
Otras políticas menos frecuentes, pero también presentes en algunos sectores, son la Política sobre Responsabilidad Social Corporativa, la Política de Seguridad Física, la Política de Gestión de Cambios, o de gestiónde la información y del conocimiento.
Políticas específicas: Este último tipo de políticas son principios fijados para actividades y proyectos concretos hechas a medida de los mismos
Como cumplir las políticas de una empresa.
Si bien puede parecer trivial, el primer requisito es definir políticas “cumplibles”. Para ello, al definir las políticas, es necesario identificar y analizar losfactores internos y externos que inciden en el cumplimiento de las mismas.
El análisis interno incluirá:
La cultura de la empresa
Los recursos disponibles
Otras debilidades y fortalezas de la empresa
El externo:
Las variables del entorno, tanto nacional como internacional:
Económico
Sociales
Tecnológicas
Político-legales
La competencia
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