Politicas Generales De Una Empresa

Páginas: 2 (336 palabras) Publicado: 4 de diciembre de 2012
*Políticas generales:
1. Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes.
2. impulsar el desarrollo a la capacidad y personalidad de los recursos humanos.
3. Todos los integrantes de laempresa deben de mantener un comportamiento ético.
4. Preservar el entorno ambiental y la seguridad de la comunidad en todo trabajo.
5. Mantener una sesión mensual documentada de trabajo.
6. Quedaprohibida la entrada a la empresa personas ajenas al personal.
7. Que el cliente quede satisfecho con los diseños que otorgamos
8. Todos los diseños que estén a la venta deben de portar logotipo ymarca.
9. Todos los empleados deben de cumplir con el uniforme y horario laboral
10. establecido sin excepción alguna.
11. Ningún empleado se le permite utilizar los vehículos que la empresa lesotorga
12. fuera del horario laboral.
13. Todo el equipo de trabajo debe de estar en perfectas condiciones.
14. La empresa se hace responsable de los defectos del producto durante un periodo de 15 días,mientras no sea reclamado en esos días, no se hará efectiva la garantía.
15. Todo producto tiene garantía en un plazo de un mes.
16. Estar en constante renovación.
17. Tener un trato directamentecon cada personal.

Políticas del departamento de mercadotecnia:
1. Todas las campañas deben de tener entorno legal.
2. Todas las campañas deben de tener una mercadotecnia social.
3. -Lascampañas deben de tener una segmentación de mercado especial para cada producto. Una investigación rigurosa de distribución.
4. Crear estrategias de innovación cada semana.
5. Crear una campañapublicitaria cada 3 meses.
6. Identificar las necesidades y deseos de nuestros clientes.
7. Nunca repetir las campañas.
8. Todas nuestras modelos deben de ser mayor de edad
9. Las modelos deben de tener de18 a 26 años de edad.
10. Se les dará hospedaje a todas nuestras modelos.
11. Las campañas serán de un tiempo determinado.
12. Se otorgaran viáticos.
13. Todas los que integran del departamento...
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