Politicas Sociolaborales

ACTIVIDAD DE EVALUACIÓN: Módulo III

EJERCICIO PRÁCTICO SOBRE CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS.




INFORME JURÍDICO




ANTECEDENTES DE HECHO

La empresa Sillero, S.L, dedicada a la fabricación de sillas de oficina, situada en la localidad cordobesa de Lucena, ante el aumento de la demanda de su producto, por las exportaciones que realiza a china, ha decididoaumentar la plantilla.
1. La empresa cuenta con una plantilla de 48 trabajadores.
2. En enero de 2012 como consecuencia de un Expediente de Regulación de Empleo se despiden a 10 trabajadores.
3. En enero de 2013 ,se quiere aumentar en 10 trabajadores la plantilla , de los cuales 8 serian indefinidos y 2 serian eventuales los cuales se contratarian para el aumento puntual de la demanada.CUESTIONES QUE SE PLANTEAN


En relación con los antecedentes expuestos, se plantean las siguientes cuestiones jurídicas:
1.La empresa quiere saber cuales son las bonificaciones que le corresponden en el caso de realizar contrataciones a los siguientes grupos de trabajadores.
1.1 Menores de 30 años
1.2 Mujeres desempleadas beneficiarias de una prestación por desempleo.
1.3 Mayores de 45años.
2. Se solicita un estudio de los grupos de trabajadores más beneficiados teniendo en cuenta las bonificaciones reguladas para la contratación indefinida.
3. Se solicita un estudio relacionado con los derechos y obligaciones de los trabajadores contratados.
3.1Normativa aplicable.
3.2Régimen jurídico aplicable al período de prueba.
4. Se solicita un informe relacionado con el tiempo mínimoque tienen que permanecer en la empresa los trabajadores contratados, para no tener que devolver las bonificaciones obtenidas.



NORMATIVA APLICABLE

Para la resolución de las cuestiones jurídicas planteadas se puede acudir a la siguiente normativa que resulta de aplicación a las mismas:[1]




1. Ley de Reforma Laboral 2012 Ley 3/2012, de 6 de julio RCL 2012/945 .ReformaLaboral.Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.


1.1 Regulado en el art 4.5.a) de dicha Ley.
1.2 Regulado en el art.4.5.a) de dicha Ley.
1.3 Regulado en el art 4.5.b) de dicha Ley.


2. Ley de Reforma Laboral 2012 Ley 3/2012, de 6 de julio RCL 2012/945 .Reforma Laboral. Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Art 4.5.


3. Ley de Reforma Laboral 2012 Ley 3/2012, de 6de julio RCL 2012/945 .Reforma Laboral.Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
art 4.3.Regula el periodo de prueba.
Art 14 del Estatuto de los Trabajadores de 1995


4..Ley de Reforma Laboral 2012 Ley 3/2012, de 6 de julio RCL 2012/945 .Reforma Laboral.Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Art 4.7.














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FUNDAMENTOS JURÍDICOS

I. Conrelación a las bonificaciones que le corresponden en el caso de realizar contrataciones de los siguientes grupos de trabajadores.
Menores de 30 años:
Cuantías: Primer año: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año).
Segundo año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año).
Tercer año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).
Mujeres desempleadas beneficiarias de una prestación por desempleo.
Cuando se concierte elcontrato con una mujer en sectores que este menos representada, las cuantías anteriores se incrementaran 8,33 euros/mes (100 euros/año).
Mayores de 45 años.Diferenciamos entre hombres y mujeres:
Cuantías: 108,33 euros/mes (1.300 euros/año).
Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, la cuantía será 125 euros/mes( 1500 euros/año).
II. Destacamosdentro de todos los grupos de trabajadores teniendo en cuenta las bonificaciones reguladas para la contratación indefinida, el de mujeres mayores de 45 años en sectores que estén menos representadas.
III. Los derechos y obligaciones de los trabajadores contratados, están regulados en el Estatuto de los Trabajadores de 1995. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
Régimen jurídico...