Politicas sociolaborales

Las políticas sociolaborales
Son aquellas que engloban lo social y lo laboral en un solo contexto, dejando claro que para que una política se considere socio laboral debe abarcar ambos términos enuno solo.
Políticas sociales son todas aquellas políticas que afectan a la sociedad en su conjunto. Hay que dotar a la vertiente social del concepto de políticas sociolaborales de un contenido máspreciso que permita distinguir a aquella de la política laboral. El elemento definitorio de las políticas es que éstas se estructuran en torno a derechos sociales, procurando su satisfacción. Es aquellaque constituye el desarrollo de un derecho considerado social.

Caracteristicas

1.- Satisfacción de necesidades básicas: bienestar y dignidad vital de la población atacabndo a la sociedad en supunto mas importante , lo social
 
2.- Son derechos de prestación: los entes públicos actúan , regulando las actividades privadas fijando condiciones de trabajo que deben ser cumplidas por lospatronos hacia los empleados ,transferencia derecaudando las cuotas para el fondo común que llamamos seguro social 
3.- No son derechos subjetivos perfectos, no son exigibles por la ciudadanía ante lostribunales. Son derechos relativos , los derechos sociales responden al contexto concreto en el que se encuentre su titular, variando según se trate de un trabajador, un jubilado, un joven, una madre,un minusválido,...
 
4.- Son derechos basados en la solidaridad comunitaria: los derechos sociales sólo son viables si existe un mínimo de solidaridad en la comunidad que permita a los másnecesitados acceder a prestaciones y servicios básicos (educación, sanidad, ..), sufragados por los más pudientes. Tienen un contenido de carácter económico, que condiciona su prestación ilimitada. Losderechos sociales, funcionan como mecanismo de integración y de cohesión social, en definitiva: de igualdad.
 
5.- Son derechos de titularidad individual, se excluyen los derechos colectivos ( sindical,...