Inteligencia Emocional En La Empresa-Ensayo

La inteligencia emocional en la empresa, Daniel Goleman

“El éxito consiste en obtener lo que se desea. La felicidad en disfrutar lo que se obtiene”
(Ralph Waldo Emerson)

Muchos de nosotros hemos llegado a pensar que para que una persona tenga un buen empleo debe estar muy preparada académicamente y con un coeficiente intelectual bastante elevado, pero lo cierto es que muchas veces unapersona alcanza puestos tan altos en una empresa por su inteligencia emocional, esto quiere decir que tiene ciertas cualidades como: un excelente manejo de sus emociones, tiene iniciativa, sabe trabajar en equipo, tiene confianza en sí mismo y sobre todo es capaz de influir positivamente en el ánimo de sus compañeros.
La persona con mayor inteligencia emocional en la empresa suele ser el líder deldemás grupo, suele ser la persona en quien todo mundo va a confiar y como sabemos si esa persona falla emocionalmente puede hacer que los otros reduzcan también su desempeño.
Pero no basta con tener una o dos de estas aptitudes (iniciativa, afán de éxito, adaptabilidad, influencia, liderazgo de equipos, conciencia política, empatía, seguridad) pues todas están interrelacionadas, así que no esaceptable tener una sí pero otra no puesto que no se pude ser medio emocionalmente inteligente para llegar a ser el líder en una empresa, se necesita como quien dice “tener el paquete completo” pues es lo que te hace mejor candidato para el puesto a diferencia de los otros postulantes y solo así una persona lograra alcanzar los grandes puestos de una empresa.
Y es que en verdad no a todos se nosfacilita tener esa capacidad de ser inteligentes emocionalmente, aunque la buena noticia es que esa capacidad se puede aprender a medida que adquirimos la destreza para manejar nuestras emociones, afinamos nuestra habilidad empática y social y sobre todo cuando aprendemos de nuestras propias experiencias.
Para desarrollar nuestra inteligencia emocional Goleman describe una serie de habilidades ocompetencias emocionales que nos ayudaran a desenvolvernos en el ámbito empresarial, la primera de ellas es la conciencia emocional que no es otra cosa más que reconocer que efecto tienen las emociones que experimentan sobre su desempeño laboral pues muchas veces una persona deja de laborar al 100% por cuestiones emocionales que le generan una distracción muy fuerte y que obviamente no son capacesde controlar; la segunda de ellas es la autoevaluación precisa y esto hace un poco de referencia a saber cuáles son nuestras debilidades, cuales nuestras fortalezas, aprender de nuestras propias experiencias, a aceptar la crítica sincera de los demás y más que nada y el punto que considero más importante es mostrar sentido del humor respecto de nosotros mismos pues que sería la vida sin que de vezen cuando nos riéramos un poco de nosotros, hay que aprender a ver las cosas con humor y así nos desempeñaremos mejor.
La siguiente habilidad es la confianza en uno mismo, otra aptitud bastante importante ya que es muy importante mostrarnos seguros y ser decididos pues realmente en una empresa eso es lo que vale mucho que primero tu creas en ti para que los demás pueden ver esa confianza yclaro ser un éxito en tu trabajo y hablando de éxito cabe mencionar nuestra siguiente habilidad que es tener el afán de triunfo pues muchas veces necesitamos imponernos difíciles metas, que nuestro trabajo siempre sea excelente, aceptar riesgos y así lograremos mejorar día con día nuestro desempeño dentro de una empresa; y para mejorar nuestro desempeño necesitamos otra de nuestras habilidades que esla iniciativa y el optimismo pues para ir creciendo en una empresa necesitamos estar dispuestos a aprovechar cualquier oportunidad.
Pero ya hablamos mucho sobre habilidades para destacar dentro de la empresa y para escalar de puesto dentro de ella y considero que existen otras habilidades que te permitirán llegar a ese objetivo y a tener un tipo de satisfacción personal y estas son: ser hábil...