Politicas Y Procedimientos
Páginas: 38 (9328 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
[pic]
INTRODUCCION
Este material ha sido elaborado por alumnos de la clase de Políticas de los Negocios de la como un trabajo práctico en el cual se resumen los conocimientos adquiridos en clase, proporcionando información sobre la forma de redactar y presentar un manual de políticas de una organización.
El Manual de Políticas tiene como objetivo proporcionar facilidades en laejecución de toma de decisiones puesto que presenta detalladamente el nombre de la política, su objetivo, su alcance, las personas que la ejecutaran y hacia quienes esta dirigida, así como también la documentación necesaria para llevar a cabo dicha acción.
OBJETIVOS DEL PLAN DE POLÍTICAS
❖ Tener un buen control y orden de las actividades que realizala compañía.
❖ Mantener informado al personal que labora en la empresa de los reglamentos de la organización.
❖ Simplificar los trámites burocráticos o administrativos de la empresa y ayudar que la organización aumente las utilidades.
❖ Estandarizar y no depender de los expertos.
RESEÑA HISTÓRICA
El norteamericano WilliamGroves, experto en computadoras, trabajó como
científico para la empresa Hewlett Packard por veintisiete años. Llego a Honduras con el anhelo de aprender español.
En ese entonces se dio cuenta que no existían muchas tiendas con productos actualizados y las pocas que habían contaban con precios muy elevados, de manera que decidió abrir su propio negocio.
Es así como en la ciudadde San Pedro Sula, logra en mayo del 2000 constituir a CaribeComp S. de R.L. "Una tienda moderna y líderes en computadoras de escritorio, portátiles y accesorios, con un concepto avanzado en la atención al cliente además de productos y servicios de calidad a precios razonables".
Siguiendo nuestra visión el 1 de diciembre del 2002 abrimos al público la tienda más grande y moderna deTegucigalpa a fin de dar un servicio de calidad a los numerosos clientes capitalinos.
Con la finalidad de expandir nuestros horizontes nos desplazamos hacia el Salvador, donde abriremos una nueva tienda, demostrando así el porque el liderazgo de nuestra empresa.
Visión
Poder cubrir todas las necesidades de nuestros clientes en el área de informática y a la vez expandirnos anivel Centro Americano.
Misión
Ofrecer productos innovadores con precios insuperables con lo último en tecnología y con la mejor calidad de servicio al cliente.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL [pic]
POLITICAS ADMINISTRACION
CODIGO: RRHH
COD. NOMBRE DE LA POLITICA
RRHH 001 Periodo de Prueba
RRHH002 Extensión Constancia de Trabajo
RRHH 003 Sanciones Medidas Disciplinarias
RRHH 004 Capacitación Personal
RRHH 005 Reclutamiento, Selección y Contratación Personal
RRHH 006 Vacaciones Personal
RRHH 007 Pago Prestaciones Laborales
RRHH 008 Practicantes
RRHH 009 Promociones / Ascensos
RRHH 010 Horarios de Comida
RRHH 011 Entrevistas Posibles Candidatos
RRHH 012 Plan Medico y Segurode Vida
RRHH 013 Evaluación Desempeño Laboral
RRHH 014 Incapacidades
RRHH 015 Presentación Personal
RRHH 016 Definición de Sueldos
RRHH 017 Uso de Informes
RRHH 018 Horario de Trabajo
RRHH 019 Autorización Ausencia de Personal
RRHH 020 Acoso Contra Empleados
RRHH 021 Días Compensatorios
RRHH 022 Pago Horas Extras
RRHH 023 Entrenamiento Personal
RRHH 024 Control de Ausencias
RRHH 025Renuncia Personal
| | |
|[pic] |Nombre: Periodo de Prueba |
| |Código: RRHH 001...
INTRODUCCION
Este material ha sido elaborado por alumnos de la clase de Políticas de los Negocios de la como un trabajo práctico en el cual se resumen los conocimientos adquiridos en clase, proporcionando información sobre la forma de redactar y presentar un manual de políticas de una organización.
El Manual de Políticas tiene como objetivo proporcionar facilidades en laejecución de toma de decisiones puesto que presenta detalladamente el nombre de la política, su objetivo, su alcance, las personas que la ejecutaran y hacia quienes esta dirigida, así como también la documentación necesaria para llevar a cabo dicha acción.
OBJETIVOS DEL PLAN DE POLÍTICAS
❖ Tener un buen control y orden de las actividades que realizala compañía.
❖ Mantener informado al personal que labora en la empresa de los reglamentos de la organización.
❖ Simplificar los trámites burocráticos o administrativos de la empresa y ayudar que la organización aumente las utilidades.
❖ Estandarizar y no depender de los expertos.
RESEÑA HISTÓRICA
El norteamericano WilliamGroves, experto en computadoras, trabajó como
científico para la empresa Hewlett Packard por veintisiete años. Llego a Honduras con el anhelo de aprender español.
En ese entonces se dio cuenta que no existían muchas tiendas con productos actualizados y las pocas que habían contaban con precios muy elevados, de manera que decidió abrir su propio negocio.
Es así como en la ciudadde San Pedro Sula, logra en mayo del 2000 constituir a CaribeComp S. de R.L. "Una tienda moderna y líderes en computadoras de escritorio, portátiles y accesorios, con un concepto avanzado en la atención al cliente además de productos y servicios de calidad a precios razonables".
Siguiendo nuestra visión el 1 de diciembre del 2002 abrimos al público la tienda más grande y moderna deTegucigalpa a fin de dar un servicio de calidad a los numerosos clientes capitalinos.
Con la finalidad de expandir nuestros horizontes nos desplazamos hacia el Salvador, donde abriremos una nueva tienda, demostrando así el porque el liderazgo de nuestra empresa.
Visión
Poder cubrir todas las necesidades de nuestros clientes en el área de informática y a la vez expandirnos anivel Centro Americano.
Misión
Ofrecer productos innovadores con precios insuperables con lo último en tecnología y con la mejor calidad de servicio al cliente.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL [pic]
POLITICAS ADMINISTRACION
CODIGO: RRHH
COD. NOMBRE DE LA POLITICA
RRHH 001 Periodo de Prueba
RRHH002 Extensión Constancia de Trabajo
RRHH 003 Sanciones Medidas Disciplinarias
RRHH 004 Capacitación Personal
RRHH 005 Reclutamiento, Selección y Contratación Personal
RRHH 006 Vacaciones Personal
RRHH 007 Pago Prestaciones Laborales
RRHH 008 Practicantes
RRHH 009 Promociones / Ascensos
RRHH 010 Horarios de Comida
RRHH 011 Entrevistas Posibles Candidatos
RRHH 012 Plan Medico y Segurode Vida
RRHH 013 Evaluación Desempeño Laboral
RRHH 014 Incapacidades
RRHH 015 Presentación Personal
RRHH 016 Definición de Sueldos
RRHH 017 Uso de Informes
RRHH 018 Horario de Trabajo
RRHH 019 Autorización Ausencia de Personal
RRHH 020 Acoso Contra Empleados
RRHH 021 Días Compensatorios
RRHH 022 Pago Horas Extras
RRHH 023 Entrenamiento Personal
RRHH 024 Control de Ausencias
RRHH 025Renuncia Personal
| | |
|[pic] |Nombre: Periodo de Prueba |
| |Código: RRHH 001...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.