Politicas

Como manejar la envidia laboral

Ciudad de México (CNNExpansión) — Tener un ambiente laboral armonioso es un sueño difícil de alcanzar en algunas oficinas. En México, una de cada 10organizaciones padece una atmósfera de trabajo tóxica a causa de un estilo de gestión que desprecia los logros de los empleados y que fomenta la división, señaló el consultor de empresasEmilio Pineda Sotelo.

Crear lazos afectivos en el lugar de trabajo aumenta el compromiso del empleado con su desempeño, aseguró. Cinco de cada 10 trabajadores asegura que mantener unbuen vínculo con sus compañeros de equipo permite obtener resultados de forma rápida y acertada, refiere el Índice ‘Employee Engagement Index', elaborado por Gallup.

Por el contrariouna organización que no propicia la comunicación entre equipos y que alimenta la competencia negativa disminuye 25% su índice de productividad, según una investigación realizada por Pinedaentre firmas mexicanas, y plasmada en el libro ‘Las 20 claves de la empresa armoniosa'.

Una compañía que no promueve el respeto entre empleados, sino la rivalidad, paga un preciopsicológico alto, advirtió el experto. Lo más común, agregó, son resentimientos y celos profesionales que dificultan la interacción y áreas que no se apoyan.

Pese a que la envidia o loscelos pueden ser una respuesta emocional del colaborador, el jefe puede contribuir a desarrollarla al tener reglas poco claras de cómo retribuye y compensa el esfuerzo en la organización.Cuando en el ambiente laboral prevalece la envidia, las buenas ideas dejan de reconocerse y la empresa puede padecer resultados negativos, indicó el consultor. "La mayoría de estasactitudes, que dan como lugar al colaborador celoso, están vinculadas a baja autoestima y mucha inseguridad", indicó el informe elaborado por la bolsa de trabajo en línea OCCMundial.