Politicas
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
administracion
LA MOTIVACIÓN:
Es todo aquello que impulsa, dirige y sostiene el comportamiento humano. En gestión de recursos humanos; el deseo de una persona por hacer su trabajo lo mejorposible o por hacer el máximo esfuerzo para realizar las tareas asignadas. lo fundamental en el estudio de la motivación consiste en dirigir el comportamiento al logro de un objetivo.
POLÍTICASMOTIVADORAS:
1.- PROPORCIONAR BECAS
Actualización del personal a partir de cursos de perfeccionamiento y capacitación.
2.-ORDEN MONETARIO
Incentivos monetarios por producción, planesestratégicos, soluciones de problemas y desarrollo de la empresa. Se toma en cuenta la constancia y perseverancia del personal (bonos, comisiones).
3.-SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Cuando la empresabrinda estabilidad laboral al personal que tiene a cargo.
4.-GUARDERÍAS
La empresa deberá ofrecer un servicio de guarderías para que así el personal trabaje con la seguridad y tranquilidad de quesus niños estén a buen recaudo.
5.-TRANSPORTE DE LA EMPRESA
La empresa deberá ofrecer servicio de transporte.
6.-UNIFORMES
El personal deberá estar presentable, con mandiles, overoles, obien un traje, conforme al área de trabajo en el cual se desenvuelve.
7.-VIAJES PREMIO
La empresa de acuerdo a sus capacidades deberá ofrecer viajes, con el motivo de fomentar al personal elbuen desempeño en sus labores diarias, como también disminuir el estrés o algún trastorno del personal.
8.-RECONOCIMIENTO
La empresa hará conocer a su mejor recurso humano, con elreconocimiento del mismo, cuando se trate de escoger al empleado del mes
9.- VIGILANCIA CONSTANTE (ENFOQUE TRADICIONAL)
Esto se debe a que el personal deberá cumplir con un horario establecido de trabajo,ya que por lo cual este se verá sometido a descuentos si no cumpliera dicho horario.
10.- SUBSIDIOS Y SEGUROS
Para atender a determinadas contingencias, como la vejez o la enfermedad.
LA MOTIVACIÓN:
Es todo aquello que impulsa, dirige y sostiene el comportamiento humano. En gestión de recursos humanos; el deseo de una persona por hacer su trabajo lo mejorposible o por hacer el máximo esfuerzo para realizar las tareas asignadas. lo fundamental en el estudio de la motivación consiste en dirigir el comportamiento al logro de un objetivo.
POLÍTICASMOTIVADORAS:
1.- PROPORCIONAR BECAS
Actualización del personal a partir de cursos de perfeccionamiento y capacitación.
2.-ORDEN MONETARIO
Incentivos monetarios por producción, planesestratégicos, soluciones de problemas y desarrollo de la empresa. Se toma en cuenta la constancia y perseverancia del personal (bonos, comisiones).
3.-SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Cuando la empresabrinda estabilidad laboral al personal que tiene a cargo.
4.-GUARDERÍAS
La empresa deberá ofrecer un servicio de guarderías para que así el personal trabaje con la seguridad y tranquilidad de quesus niños estén a buen recaudo.
5.-TRANSPORTE DE LA EMPRESA
La empresa deberá ofrecer servicio de transporte.
6.-UNIFORMES
El personal deberá estar presentable, con mandiles, overoles, obien un traje, conforme al área de trabajo en el cual se desenvuelve.
7.-VIAJES PREMIO
La empresa de acuerdo a sus capacidades deberá ofrecer viajes, con el motivo de fomentar al personal elbuen desempeño en sus labores diarias, como también disminuir el estrés o algún trastorno del personal.
8.-RECONOCIMIENTO
La empresa hará conocer a su mejor recurso humano, con elreconocimiento del mismo, cuando se trate de escoger al empleado del mes
9.- VIGILANCIA CONSTANTE (ENFOQUE TRADICIONAL)
Esto se debe a que el personal deberá cumplir con un horario establecido de trabajo,ya que por lo cual este se verá sometido a descuentos si no cumpliera dicho horario.
10.- SUBSIDIOS Y SEGUROS
Para atender a determinadas contingencias, como la vejez o la enfermedad.
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