Politicas

Políticas


Las políticas son tan importantes como cualquier proceso que se realice en la distinta área de una empresa, y para un supermercado es vital tener una serie de procedimientos a seguirpara las diferentes áreas de la compañía. Pero en nuestro caso, estas políticas serán dadas en nuestra área de estudio que es la de Recursos Humanos; donde se creara para cada proceso (reclutamiento,selección, inducción, capacitación y desarrollo de personas), reglas o políticas que el supermercado debe seguir para que cada paso que se de sea cumplido y de los mejores resultados para laempresa.

Las políticas se dividirán de la siguiente manera:

Políticas de análisis y descripción de cargos:
o Se debe aplicar un cuestionario al empleado de cada puesto, para conocer sobre quefunciones cumple en el supermercado.
o Para la creación del Manual de Puestos, se debe incorporar a cada perfil del puesto los siguientes factores de especificación: requisitos intelectuales, requisitosfísicos, responsabilidades y las condiciones de trabajo.
o Cuando se halla elaborado el manual, las personas encargadas de realizar el proceso de análisis y descripción de cargos, deben presentar el acada empleado los puestos elaborados.
o Es importante que las personas nuevas conozcan cuales son sus funciones, así se debe otorgar el puesto diseñado que ocupara esta persona para que este altanto de su trabajo.


Políticas de Reclutamiento y selección:

o El supermercado requerirá de personal mayor de 18 años y si es posible que tengan el noveno año aprobado.
o El supermercado tendrácomo empleado a al menos una persona discapacitada, para fomentar los programas de acción afirmativa.
o El reclutamiento en el supermercado se realizara cada vez que se requiera contratar nuevopersonal.
o El reclutamiento que dominara en el supermercado Santa Rosa será el interno para darle oportunidad a los empleados que han trabajado durante algún tiempo en la empresa, pero cuando el...