pollas en vinagre

UNIDAD DE IGUALDAD Y GÉNERO

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Unidad de igualdady género

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UNIDAD DE
IGUALDAD
Y GÉNERO

UNIDAD DE IGUALDAD Y GÉNERO

EDITA
INSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER

Instituto Andaluz de la Mujer
CONSEJERÍA DE L A PRESIDENCIA
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y HACIENDA

FONDO SOCIAL EUROPEO

ELABORADO POR
LIKaDI

Creatividad y diseño:
BPS aldiseño S.L.L.
Imprime:
Escandón ImpresoresISBN: 84-7921-088-5
Depósito legal: xxxxxxxxxx

www.unidadgenero.com
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Unidad de igualdady género

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UNIDAD DE
IGUALDAD
Y GÉNERO

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Unidad de igualdady género

ÍNDICE

1.PRESENTACIÓN

pág. 6

2.UNIDAD DE IGUALDAD Y
GÉNERO

pág. 8

2.1

PARA QUÉ SIRVE

pág.12

2.2

CÓMO SE ORGANIZA

pág. 14
5

2.3

A QUIÉN ESTÁDIRIGIDA

2.4

ALGUNAS LÍNEAS DE INTERVENCIÓN
pág. 20
Y HERRAMIENTAS

pág. 16

2.4.1 Diagnóstico

pág. 20

2.4.2 Formación

pág. 24

2.4.3 Web

pág. 26

2.4.4 Guías de aplicación

pág. 34

2.4.5 Grupos de trabajo

pág. 35

2.4.6 Unidades experimentales
de observación

pág. 36

3. GLOSARIO

pág. 38

UNIDAD DE IGUALDAD Y GÉNERO

PRESENTACIÓN

A
6

ndalucíaha sido y es una región
pionera en la puesta en marcha de
planes y programas para la
Igualdad de Oportunidades de las Mujeres.
A lo largo de los últimos años se han puesto en marcha diversos planes, proyectos y
experiencias que en conjunto han supuesto avances importantes para las mujeres
andaluzas.
Sin embargo, si se quiere seguir progresando y favoreciendo el desarrollo de un
marco deconvivencia más igualitario es
necesario actuar directamente sobre las
barreras estructurales que aún se mantienen en nuestra sociedad.
Para ello han de acompañarse los programas y acciones específicas (dirigidas a
mujeres) con nuevos modelos de intervención que sitúen el principio de Igualdad de
Oportunidades para las Mujeres en el
centro de la planificación y gestión de las
políticaspúblicas.

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Unidad de igualdady género

Este enfoque, conocido como “Mainstreaming de Género”, implica, por lo
tanto, una nueva visión, un modelo de
análisis, de intervención y de gestión
que tome en consideración sistemáticamente las diferencias existentes
entre las condiciones, roles, situaciones y necesidades de hombres y mujeres. Esto es, un mayor conocimiento
de la realidad de ambossexos y del
grado de implantación del principio de
Igualdad de Oportunidades en las
organizaciones.

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UNIDAD DE IGUALDAD Y GÉNERO

UNIDAD DE IGUALDAD
Y GÉNERO

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l Instituto Andaluz de la Mujer como
organismo que impulsa las políticas
de Igualdad de Oportunidades en
Andalucía ha querido dotar a laAdministración, con la creación de la
Unidad de Igualdad y Género, de una
estructura de apoyo estable, para iniciar y
consolidar el proceso de implantación del
Mainstreaming de Género en Andalucía.
Supone una primera experiencia para
dotar a los equipos gestores de las políticas de conocimientos y herramientas
concretas para integrar la dimensión de
género en sus decisiones y actividades,dando así una respuesta eficaz a las recomendaciones de la Comunidad Europea.
La Unidad de Igualdad y Género se promueve y coordina tanto desde el Instituto
Andaluz de la Mujer como desde la
Consejería de Economía y Hacienda, a
través de la Dirección General de Fondos
Europeos.

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UNIDAD DE IGUALDAD Y GÉNERO

La propia Unidad se enmarca en:
Lapolítica de la Comisión Europea para
"Integrar la Igualdad de Oportunidades
entre las mujeres y los hombres en el
conjunto de las políticas y las acciones
comunitarias".
10

La inclusión del enfoque de género en los
Reglamentos de los Fondos Estructurales,
como consecuencia lógica del Tratado de
Amsterdam.
La Estrategia Marco o programa de Acción
en materia de Igualdad entre mujeres y...