Política De Capacitación

POLITICA DE CAPACITACIÓN

Objetivo:

Brindar a todo el personal la capacitación y adiestramientos necesarios para mejorar el desempeño de sus labores.

Alcance:

Todo el personal de laorganización que solicite y este recibiendo una capacitación y/o entrenamiento pagado total o parcialmente por la organización.

Lineamientos:

Para que un empleado pueda ser considerado para elotorgamiento de una capacitación deberá cumplir las siguientes condiciones:

a. Ser un empleado de planta y contar con un mínimo de antigüedad de seis meses en la empresa. Para cursos de idiomas o demanejo de software en la modalidad de grupo el empleado podrá tener acceso desde el primer día de labores en la organización.

b. Que el puesto desempeñado por el empleado requiera la capacitaciónsolicitada para mejorar el desarrollo de sus funciones.

c. Contar con al autorización de su Director de Área, así como la autorización de la Dirección de Administración y Finanzas y del Departamento deRecursos Humanos, para lo cual deberá llenar el Formato de Solicitud de Capacitación para ser entregado en Recursos Humanos para su valoración.

1. Es facultad única y exclusiva de la empresa elautorizar o denegar una solicitud de capacitación.

2. El solicitante podrá recomendar a algún proveedor, sin embargo queda a juicio del Departamento de Recursos Humanos la valoración y selección delproveedor que brindará la capacitación. No se podrá realizar pago o compromiso de pago hasta no contar con la autorización de todas las áreas involucradas.

3. La capacitación podrá realizarse tantoen tiempo laboral como fuera de este o bien una combinación de horarios, previo acuerdo entre Recursos Humanos, el Jefe Inmediato y el solicitante, siempre vigilando que dicha capacitación no afecte eltrabajo de la organización y se cumplan los horarios laborales establecidos.

4. El empleado que haya sido autorizado para una capacitación deberá de cumplir con un mínimo de 80% de asistencia al...