Ponencia

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

U.F.P.S. OCAÑA

PRESENTACIÒN
• El presente reglamento interno de trabajo de la U.F.P.S. Ocaña operara para todas sus dependencias: Sede Algodonal, La Primavera y Bellas Artes y sus disposiciones quedan sometidas tanto a la universidad como a todos sus empleados. • Este reglamento hace parte de las resoluciones de nombramiento, escritas o verbales , celebradaso que se celebren con todos los empleados salvo estipulación en contrario. • El presente documento consta de 36 capítulos con sus respectivos artículos a saber:

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Capitulo 1. Condiciones de admisión Capitulo 2. Contrato de aprendizaje Capitulo 3. Periodo de Prueba Capitulo 4. Jornada de trabajo Capitulo 5. Turnos especiales de trabajo Capitulo 6. Días de descansolegalmente obligatorios. Capitulo 7. Descanso convencional o adicional Capitulo 8. Vacaciones Remuneradas Capitulo 9. Licencias Capitulo 10. Permisos Capitulo 11. Salario mínimo convencional Capitulo 12. Lugar y fechas de pago

• Capitulo 13. Del retiro de servicios • Capitulo 14. Declaratoria de insubsistencias • Capitulo 15. La renuncia • Capitulo 16. Pensión • Capitulo 17. La destitución •Capitulo 18. Abandono del cargo • Capitulo 19. Prescripciones de higiene y seguridad. • Capitulo 20. Obligaciones especiales de la universidad. • Capitulo 21. Prohibiciones especiales para la universidad y empleados. • Capitulo 22. Régimen disciplinario • Capitulo 23. Faltas disciplinarias

• Capitulo 24. Sanciones disciplinarias. • Capitulo 25. Competencia para sancionar • Capitulo 26. La accióndisciplinaria • Capitulo 27. Procedimiento disciplinario • Capitulo 28. La comisión de Personal • Capitulo 29. Escala de faltas y valores • Capitulo 30. Justas causas de terminación unilateral del contrato. • Capitulo 31. Despidos en casos especiales • Capitulo 32. procedimiento para comprobación de faltas y formas de aplicación de las sanciones disciplinarias

CAPITULO 1. Condiciones de Admisión• Art. 1º. Quien aspire a desempeñar un cargo en la U.F.P.S. Ocaña debe presentar: • A. Hoja de vida • B. Fotocopia de títulos obtenidos • C. Certificados laborales anteriores • Fotocopia documentos de identidad • Certificados del Das, antecedentes disciplinarios y fiscales. • Nº. Cuenta de ahorros del Banco de Bogota • Certificado medico expedido por el medico de la universidad.

CAPITULO4. JORNADA DE TRABAJO 1. 2. De 7:00 A.M a 12:00 m y de 2:00 P.M a 5:00 P.M. De lunes a viernes Para los celadores habrá turnos especiales de ocho (8) horas y además en las dependencias que así sean necesario tendrán turnos especiales como lo determine el comité administrativo. Art. 18. cuando por razones especiales de servicio fuere necesario realizar trabajos en horas distintas a la establecida,el jefe inmediato con el Vº. Bº. Del jefe de personal autorizara descanso compensatorio o pago de horas extras.

3.

CAPITULO 7. DESCANSO CONVENCIONAL O ADICIONAL

• Art. 47. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el art. 177 del Código Sustantivo del Trabajo la Universidad suspendiere el trabajo, esta quedara obligada a pagar el salario de ese día como si se hubierarealizado.

CAPITULO 9. LICENCIAS • Art. 61. un empleado se encuentra en licencia cuando transitoriamente se separa del cargo por solicitud propia, por enfermedad o por maternidad Existen dos clases de licencias.
• Remuneradas: Cuando se causen por enfermedad • No remuneradas: cuando se causen por solicitud del empleado





Art. 62. Los empleados tienen derecho a licencias ordinariasrenunciables hasta por 60 días en el año, continuos o discontinuos. Si ocurre justa causa a juicio de la autoridad nominadora la licencia puede prorrogarse hasta por 30. días Las licencias de que trata este articulo no son remuneradas.



CAPITULO 13. DEL RETIRO DE SERVICIOS
Art. 88. Causas. El retiro del servicio implica la cesación en el ejercicio de funciones públicas y se produce por. •...
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