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Páginas: 13 (3239 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2011
|LAS PENSIONES |
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|El presente documento describe de forma breve la posición de como se desarrolla |
|las pensiones en Colombia|
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1. Bases Constitucionales y Legales1. Constitución política Colombiana1991
La carta magna describe en su articulo 48 lo relacionado con la seguridad social de la siguiente forma “La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca laLey”
Es necesario considerar la importancia que tiene en esta materia el acto legislativo 01 del 2005, en el cual se desarrollan una serie de disposiciones en materia de Seguridad Social en pensiones, lo cual se evidencia en su primer artículo:
“Artículo 1 del A.L. 1 de 2005. El Estado garantizará los derechos, la sostenibilidad financiera del Sistema Pensional, respetará los derechosadquiridos con arreglo a la ley y asumirá el pago de la deuda pensional que de acuerdo con la ley esté a su cargo. Las leyes en materia pensional que se expidan con posterioridad a la entrada en vigencia de este acto Legislativo, deberán asegurar la sostenibilidad financiera de lo establecido en ellas”.
2. Ley 100 de 1993
Dicha ley establece una serie de criterios o directrices a tener encuenta en el funcionamiento del sistema pensional por ejemplo uno de esos criterios era que mínimo se necesitaban 1000 semanas cotizadas para acceder a un porcentaje de 65% de pensión, de esta forma por cada 50 semanas adicionales, el porcentaje se incrementaba en 2%, hasta llegar a 1200, por cada 50 semanas adicionales a éstas se incrementa el 3%.
De igual forma como viene mostrando la siguientegráfica la ley trajo consigo una serie de particularidades como que instauró un régimen dual pero a la vez introdujó unos tratamientos especiales como pensiones especiales para ciertos grupos.
[pic] Fuente: Ampliación de cobertura del sistema pensional, Loredana Helmsdorff
3. Otras Normas
La ley 797 de 2003 incrementa el número de semanas cotizadas para el 2015 y el porcentaje deliquidación varía de acuerdo con la aplicación de la fórmula establecida. Esta ley con la intención de ampliar la cobertura señaló la obligatoriedad de afiliación. La igual incluyó modificaciones como las siguientes “En el RPM se aumentó el requisito de semanas de cotización para obtener el derecho a pensión; aumentó el monto de cotización de manera progresiva hasta 2006 con posibilidad deincrementarlo en 2008.”[1]
2. Sistema pensional colombiano
1. Generalidades y Sistema actual
Hay que comenzar diciendo que el sistema pensional es un conjunto de arreglos institucionales que facilita que la PEA (Población Económicamente Activa) genere un ahorro para poder subsanar posibles contingencias, dicho sistema pensional se caracteriza por tener: un flujo de fondos, parámetrosbásicos y un esquema de administración los cuales determinan la viabilidad y sostenibilidad del sistema. Respecto del Flujo de Fondos los recursos aportados se administran en portafolios y sus rendimientos determinan notablemente las pensiones, sin embargo esos recursos deben financiar los gastos administrativos que causa el manejo de los recursos, así mismo los recursos provienen del empleado,...
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|El presente documento describe de forma breve la posición de como se desarrolla |
|las pensiones en Colombia|
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1. Bases Constitucionales y Legales1. Constitución política Colombiana1991
La carta magna describe en su articulo 48 lo relacionado con la seguridad social de la siguiente forma “La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca laLey”
Es necesario considerar la importancia que tiene en esta materia el acto legislativo 01 del 2005, en el cual se desarrollan una serie de disposiciones en materia de Seguridad Social en pensiones, lo cual se evidencia en su primer artículo:
“Artículo 1 del A.L. 1 de 2005. El Estado garantizará los derechos, la sostenibilidad financiera del Sistema Pensional, respetará los derechosadquiridos con arreglo a la ley y asumirá el pago de la deuda pensional que de acuerdo con la ley esté a su cargo. Las leyes en materia pensional que se expidan con posterioridad a la entrada en vigencia de este acto Legislativo, deberán asegurar la sostenibilidad financiera de lo establecido en ellas”.
2. Ley 100 de 1993
Dicha ley establece una serie de criterios o directrices a tener encuenta en el funcionamiento del sistema pensional por ejemplo uno de esos criterios era que mínimo se necesitaban 1000 semanas cotizadas para acceder a un porcentaje de 65% de pensión, de esta forma por cada 50 semanas adicionales, el porcentaje se incrementaba en 2%, hasta llegar a 1200, por cada 50 semanas adicionales a éstas se incrementa el 3%.
De igual forma como viene mostrando la siguientegráfica la ley trajo consigo una serie de particularidades como que instauró un régimen dual pero a la vez introdujó unos tratamientos especiales como pensiones especiales para ciertos grupos.
[pic] Fuente: Ampliación de cobertura del sistema pensional, Loredana Helmsdorff
3. Otras Normas
La ley 797 de 2003 incrementa el número de semanas cotizadas para el 2015 y el porcentaje deliquidación varía de acuerdo con la aplicación de la fórmula establecida. Esta ley con la intención de ampliar la cobertura señaló la obligatoriedad de afiliación. La igual incluyó modificaciones como las siguientes “En el RPM se aumentó el requisito de semanas de cotización para obtener el derecho a pensión; aumentó el monto de cotización de manera progresiva hasta 2006 con posibilidad deincrementarlo en 2008.”[1]
2. Sistema pensional colombiano
1. Generalidades y Sistema actual
Hay que comenzar diciendo que el sistema pensional es un conjunto de arreglos institucionales que facilita que la PEA (Población Económicamente Activa) genere un ahorro para poder subsanar posibles contingencias, dicho sistema pensional se caracteriza por tener: un flujo de fondos, parámetrosbásicos y un esquema de administración los cuales determinan la viabilidad y sostenibilidad del sistema. Respecto del Flujo de Fondos los recursos aportados se administran en portafolios y sus rendimientos determinan notablemente las pensiones, sin embargo esos recursos deben financiar los gastos administrativos que causa el manejo de los recursos, así mismo los recursos provienen del empleado,...
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