Por estudias recursos humanos

El siguiente ensayo tiene como objetivo tratar de dar respuesta a ciertas interrogantes
que cada individuo, estudiante se puede plantear al momento de tomar la decisión que quiere
estudiar, en que campo laboral quiere desempeñarse o simplemente que fue buena alternativa
estudiar administración de recursos humanos, bueno de esta simple reflexión surgen las
siguientes interrogantes:
1.- ¿Cuáles el sentido de estudiar administración de recursos humanos?
2.- ¿Cuál es su potencial impacto en las organizaciones chilenas?
3.- Y por ultimo ¿Qué me motivo a estudiar recursos humanos?
Creo que para empezar y tratar de explicar cada una de estas preguntas empezaremos
con:
¿Qué me motivo a estudiar recursos humanos?
Tengo más de 18 años de experiencia laboral y 15 años en el área derecursos humanos
desde mis inicios en el instituto profesional y posteriormente la universidad, recursos humanos
era una campo muy poco desarrollado en nuestro país, es mas recuerdo que eran como
catalogado en las empresas como un área de gasto, que lo único que se preocupaban de pagar
las remuneraciones, buenos y otros apelativos como recursos inhumanos, tampoco era
reconocida como gerenciadependiendo de un gerente o subgerente de administración y
finanzas, pero ya ha mediado de los 90 ya existían publicaciones dando señal que recursos
humanos es clave para conseguir los objetivos, metas propuesta por la compañía, señales que a
me hicieron pensar que recursos humanos y mis intereses versus habilidades era y es mi
motivación a desarrollar.
Hoy en día el recurso humano, gestión detalento, capital humano es uno de los
principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de recursos
humanos, las empresas han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de
sus trabajadores o colaboradores como se les dice hoy en día.
Este cambio en las organizaciones lleva a que el mercado laboral demande más
profesionales especializados en elárea.
Se considera que el factor clave de la empresa son las personas ya que en éstas reside
el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se
debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mimos tiempo
obligaciones.
El desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del
trabajador en la búsqueda delos objetivos fijados, este constituye la estrategia individual
para lograr los objetivos” por otra parte también se dice que son las capacidades, habilidades,
necesidades y cualidades que interactúan con la naturaleza del trabajo y de la organización para
producir comportamientos que pueden afectar resultados y los cambios sin precedentes que se
están dando en las organizaciones.

Justamentea mi parecer la administración de recursos humanos es un arte donde tus
habilidades intrínsecas o adquiridas logran motivas, persuadir para que los trabajadores realicen
lo que la organización pide y lo realicen no simplemente por un pago, si no por el bien común.

¿Cuál es el sentido de estudiar administración de recursos humanos?
Procederemos a responde que sentido de estudiar inclusoespecializarse en la
administración de recursos humanos, nuevamente cito a (Chavenato 1999) “Las personas
pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en organización. Las personas
nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de organización, las cuales
determinan que los individuos. Dependan cada vez más de las actividades en grupo. Si
bien las personas conforman lasorganizaciones, éstas constituyen para aquéllas un
medio de lograr muchos y variados objetivos personales, que no podrían alcanzarse
mediante el esfuerzo individual. La administración de recursos humanos (ARH) no
existiría si no hubiera organización y personas que actúen en ellas. La ARH se refiere a la
preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en...