Plan de estudios recursos humanos

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Universidad Juárez del Estado de Durango
Facultad de Economía, Contaduría y Administración
División de Estudios de Posgrado

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO GENERAL: Dotar alalumno del conocimiento esencial de los métodos y técnicas para la planeación, selección, integración, desarrollo y evaluación de los recursos humanos de una organización, así como el manejo de laproblemática que plantea la efectiva conducción del esfuerzo humano en el ejercicio de la administración.

TEMARIO

1.- Conceptos básicos y antecedentes de la administración de recursos humanos

1.1 lainfluencia de la administración técnica del personal en la organización moderna.
1.2 Las relaciones humanas en la organización.
1.3 Definición de ARH.
1.4 Orígenes de la ARH
1.5Contribuciones de otras disciplinas.
1.6 Breve revisión histórica.

2. Planeación de recursos humanos

2.1 Definición de PRH
2.2 Modelos de PRH
2.3 Proceso de Planeación Estratégica del factorHumano.
2.4 Factores determinantes en la planeación y funcionamiento de la organización.
2.5 Fuentes para la Planeación estratégica del capital humano.
2.6 Pronóstico de necesidades del capitalhumano.
2.7 Inventario del Capital Humano.
2.8 Diferencia entre pronóstico de necesidades y el inventario.
2.9 Aplicaciones del proceso electrónico a la planeación del factor humano.

3.- LASPERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES 2
3.1 Variabilidad humana
3.2 Cognición Humana
3.3. La Naturaleza Compleja del Hombre
3.4 La Motivación Humana
3.5 La comunicación
3.6 El comportamiento humanoen las organizaciones.
3.7 Capital Humano.

4.- Reclutamiento y selección de recursos humanos
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE RECURSOS HUMANOS. 1
4.1 El proceso de Selección de Personal.
4.2 ElReclutamiento.
4.3 Aspectos Éticos
4.4 Selección y legislación
4.5 Principios de la Selección de Personal
4.6. El problema general de la selección y la colocación.
4.7 Instrumentos de...
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