¿Por qué creerían que los empleadores deberían cambiar de opinión?

¿Por qué creerían que los empleadores deberían cambiar de opinión?
Aunque se entiende que la razón por la cual se genera una relación comercial y laboral es la ganancia que sostiene la mismarelación, se debe tener en cuenta que dicha ganancia actualmente y no solo en Colombia si no en el mundo entero está volcada hacia el lado robusto del negocio “el empleador”.
Los conocimientos capitalistasenfocados en un ámbito económico han definido la brecha que existe entre empleadores y empleados, la demanda social traducida a necesidad favorece los pensamientos explotadores que exigen mayoresestándares para realizar una labor por una remuneración que no es acorde a las ganancias que reporta el mercado.
Personalmente creo que deberían crearse lineamientos inviolables de remuneración laboral,los cuales contemplen la ganancia máxima para un empleador, así definiendo un justo pago a los trabajadores por el trabajo realizado.

¿Están de acuerdo o en desacuerdo con ellos?, ¿Por qué?
Estoyen desacuerdo con ellos; soy creyente en un equilibrio laboral definido, aunque las leyes deben proteger una empresa que representa a un generador de empleo, deben existir leyes de responsabilidadsocial dentro de las mismas leyes laborales, todo esto para enfocar el mercado a una economía auto sostenible.

Los empleadores deberían cambiar de opinión porque para nosotros no es un secreto quetrabajar motivados nos hace más productivos con lo que hacemos. Trabajar motivados es trabajar felices y la felicidad en el trabajo hace que estemos en un estado mental que te ayuda a mejorar tupotencial.
Según expertos en motivación empresarial una empresa que cuida sus empleados hace que ellos sean un 400% mas productivos .Cuidar a los empleados es cuidar su entorno laboral, su seguridad, suscondiciones laborales, es capacitarlos continuamente, es ayudarles a su crecimiento personal y laboral. Una empresa puede contratar muchos talentos y dejarlos para que trabajen y muy seguramente...