Por Qu Una Segunda Carrera Profesional

¿Por qué una segunda carrera profesional? -Cuestiones de P. Drucker (2/3)-
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(Continuación de la entrada anterior, del libro Management Challenges for the 21st Century, dePeter F. Drucker.)
Cuando el trabajo era manual para la mayoría de las personas, no tenía sentido preocuparse por la carrera a desarrollar en la segunda mitad de la vida, porque la vida profesional seacababa de forma natural y la esperanza de vida más corta.
En la economía del conocimiento, sin embargo, la mayoría del trabajo es intelectual y los profesionales, necesitan nuevos retos cuando llegana los cuarenta años. Tienen mucho que ofrecer, tanto a los demás como a sí mismos. Son trabajadores sumamente eficientes pero en muchas ocasiones, consideran que ya no están aprendiendo, nicontribuyendo al nivel al que estaban acostumbrados, ni encontrando desafíos o satisfacción en el trabajo. Sobre todo cuando han logrado cierto éxito o alcanzado su cima profesional.
La gestión de uno mismo,conduce a muchas personas a iniciar esa segunda carrera en la segunda mitad de la vida y según Drucker, hay tres formas de hacerlo -que yo me he permitido adaptar al contexto actual, basándome en laexperiencia con mis clientes:
Empezar una segunda carrera. En otra organización o sector, e incluso cada vez más, cambiando de especialidad en búsqueda de una mayor satisfacción personal. Se cuenta conlas habilidades y la experiencia, y se necesitan los desafíos, los ingresos y la pertenencia a una comunidad.
Desarrollar una carrera paralela. Muchas personas continúan en el trabajo que han estadorealizando con éxito -a tiempo parcial o completo,  por cuenta propia o ajena- y crean una dedicación paralela en una organización sin ánimo de lucro.
Emprender con ánimo de servicio. Son personas queaman su trabajo y desean darle un sentido. Buscan la forma de ofrecer sus servicios de una forma que les proporcione mayor satisfacción personal, generalmente a través de una idea emprendedora o un...