Por Una Cultura De Responsabilidad Social
Páginas: 2 (265 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
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En la investigación para la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower del cuartotrimestre de 2007, se involucró a aproximadamente 52,000 directores de recursos humanos y directores ejecutivos de contratación de empresas públicas y privadas a nivel global. El 44% delos encuestados viene de seis países de América; el 32% de ocho países y territorios en Asia Pacífico; y el 24% de 13 países de EMOA.E
Coparmex-Manpower:
Por una cultura deresponsabilidad social
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y Fundación Manpower México firmaron un convenio de colaboración con el principal objetivo derealizar acciones conjuntas a fin de promover una cultura de sensibilidad y responsabilidad social. Para la firma de dicho convenio, y como representantes de ambas partes,estuvieron presentes el Ingeniero Ricardo González Sada, Presidente Nacional de Coparmex, y el Ingeniero Jorge Alberto Pérez Izquierdo, Director General de Manpower. El trabajo que laConfederación llevará a cabo es el de difundir y dar a conocer los programas y cursos de la Fundación Manpower entre la Comunidad Coparmex, integrada por colaboradores de la OficinaNacional, Centros Empresariales y Delegaciones; así como sus empresarios afiliados, sus empleados y los familiares en primer grado de todos los mencionados. Coparmex colocará enpromoción los cursos de Manpower, a través de la página de la Universidad en Línea Coparmex www.universidadenlinea.org.mx. Por su parte, Manpower proporcionará a la Comunidad Coparmexacceso a la plataforma tecnológica para capacitación a través del sitio en Internet www. manpowertdc.com, como parte del programa de Universidad en Línea Coparmex.
28 ENTORNO
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En la investigación para la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower del cuartotrimestre de 2007, se involucró a aproximadamente 52,000 directores de recursos humanos y directores ejecutivos de contratación de empresas públicas y privadas a nivel global. El 44% delos encuestados viene de seis países de América; el 32% de ocho países y territorios en Asia Pacífico; y el 24% de 13 países de EMOA.E
Coparmex-Manpower:
Por una cultura deresponsabilidad social
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) y Fundación Manpower México firmaron un convenio de colaboración con el principal objetivo derealizar acciones conjuntas a fin de promover una cultura de sensibilidad y responsabilidad social. Para la firma de dicho convenio, y como representantes de ambas partes,estuvieron presentes el Ingeniero Ricardo González Sada, Presidente Nacional de Coparmex, y el Ingeniero Jorge Alberto Pérez Izquierdo, Director General de Manpower. El trabajo que laConfederación llevará a cabo es el de difundir y dar a conocer los programas y cursos de la Fundación Manpower entre la Comunidad Coparmex, integrada por colaboradores de la OficinaNacional, Centros Empresariales y Delegaciones; así como sus empresarios afiliados, sus empleados y los familiares en primer grado de todos los mencionados. Coparmex colocará enpromoción los cursos de Manpower, a través de la página de la Universidad en Línea Coparmex www.universidadenlinea.org.mx. Por su parte, Manpower proporcionará a la Comunidad Coparmexacceso a la plataforma tecnológica para capacitación a través del sitio en Internet www. manpowertdc.com, como parte del programa de Universidad en Línea Coparmex.
28 ENTORNO
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