Porqué implementar OHSAS

¿Porqué Implementar OHSAS 18001?

“Un informe de la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo reveló que durante el 2013 cada once horas y media falleció una persona a causa de un accidente de trabajo. Se estableció también que el promedio de accidentes laborales en Colombia fue de 62 cada hora, esto es 1.487 diarios, lo que significa que el año pasado ocurrieron 543.079accidentes calificados como de trabajo en el país” (Citado por Fasecolda, 2014).
A pesar de que en Colombia actualmente, se tiene una normatividad vigente frente a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 1443 de 2014, Ley 2646 de 2008, entre otras), en nuestro país se siguen presentando altas cifras de accidentalidad y mortalidad laboral en comparación con otros países, a pesar de la gestióncon las Aseguradoras de Riesgos Laborales (ARL) y del Estado, con la implementación y capacitación por diferentes medios para prevenir y capacitar a los trabajadores formales de nuestro país en cuestiones de accidentes y buenas practicas laborales. Entonces ¿Qué podríamos hacer para contribuir a un control o disminución de estas cifras, independientemente del sector económico, del número detrabajadores en nuestras compañías y del desolador paisaje que presentan las cifras al aumentar año tras año?
A partir de la Industrialización que se dio en el siglo XVIII, los diferentes sectores económicos han venido evolucionando en pro de sostenibilidad, mayor productividad y cumplimiento con calidad de objetivos organizacionales, que le dan sentido de ser y permanecer, a instituciones,nacionales o internacionales siendo altamente competitivas local y globalmente.
Los altos índices de accidentalidad, por una parte pueden contribuir organizacionalmente al retraso o parcialización en el cumplimiento de los objetivos anteriormente mencionados, pero además de este incumplimiento en los objetivos misionales y visiónales, lo más importante es que se deja de garantizar el bienestar y lasalud de las personas que trabajan en estas compañías y que están inmersas inherentemente en los procesos, actividades y jornadas laborales que se realizan.
Previendo estas problemáticas y situaciones que afectan la dignidad laboral de los empleados en Colombia y en el mundo, los organismos gubernamentales han elaborado unas normatividades que atienden estos aspectos desde la prevención. Sin embargo,la sola normatividad no es suficiente, pues se debe asegurar el cumplimiento de la misma y para esto se implementan Sistemas de Gestión que contribuyen a que estos procesos y buenas prácticas puedan satisfacer los estándares que garanticen la seguridad y salud en los trabajadores, con base en el modelo de planificar, hacer, verificar y actuar frente a cada uno de los aspectos pertinentes.
“Dadala gran aceptación de las normas de gestión de la calidad ISO 9001 y medioambiental ISO 14001, las empresas comenzaron a demandar un modelo de gestión de la seguridad y salud laboral que resultara más fácilmente integrable con las mismas y que ofreciese la posibilidad de evaluación y certificación de sus sistemas. De este modo, el estándar internacional, OHSAS 18001:2007, actualizado tras larevisión de la ISO 14001, se ha impuesto sobre los demás a nivel global. Hoy son más de 50.000 las organizaciones que ya han certificado su sistema de gestión, con un crecimiento interanual del 73%, en el periodo 2007-2009 (fuente: OHSAS Project Group, 2010). En España el crecimiento en este mismo periodo ha sido del 124%”, asegura Baestratén, Ingeniero Industrial del Centro Nacional de Condiciones deTrabajo en España.
La norma OHSAS 18001:2007 —Occupational Healt and Safety Assesment— ha sido desarrollada como respuesta a la demanda de los clientes por contar con una norma reconocida sobre sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional, con base en la cual el sistema de gestión puede ser evaluado y certificado (NTC-OHSAS 18001:2007).
Y es que no es en vano que el número de...