Portafoliio de evidencias de administracion del capital humano ll

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS DE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO II


FECHA DE INICIO: 30 AGOSTO 2010.
FECHA DE TERMINO: 14 ENERO 2011.

CLAUDIA ITZEL GUTIÉRREZ AVILÉS.

HOJA DE PRESENTACIÓN

EVIDENCIA # 1 DEFINICIÓN DE GRUPO Y EQUIPOS DE TRABAJO
En esta evidencia se llevará a cabo un reporte de lectura, donde se definirá como tal el concepto de grupo de trabajo citando al autorRobbins Stephen con su libro “Comportamiento Organizacional”. También se explicará la definición de equipo de trabajo, generando así un mayor conocimiento acerca de estos conceptos en relación con la comunicación, motivación, cohesión y sus implicaciones en cuento a sus beneficios y contribuciones.
EVIDENCIA # 2 LA IMPORTANCIA DE TRABAJAR EN EQUIPO.
En la siguiente evidencia ya contemplamos unensayo, que contiene de una forma más objetiva al concernir que el hombre por naturaleza es un ser social; es decir, que necesita la ayuda de los demás. El trabajo en equipo se compone de esfuerzo, dedicación, respeto, comunicación responsabilidad y equidad. Ahora vamos a comprender los conceptos anteriores pero en relación con la vida diaria, en donde tienes que saber trabajar en equipo y no olvidarlos valores que te identifican como persona.

EVIDENCIA # 3 ETAPAS Y DURACIÓN DE VIDA DE LOS EQUIPOS, TÉCNICAS RECOMENDADAS Y ESTILOS DE TRABAJO EN EQUIPO.
Aquí observaremos un pequeño resumen que nos ayudará a entender de una forma sumamente clara acerca del resultado satisfactorio que provoca el trabajar de manera equitativa y respetuosa en un equipo de trabajo al grado de alcanzar el éxitodeseado. Pero también se deben tomar en cuenta una serie de fases por las que pasan los equipos de trabajo. No olvides que tú estás en un equipo de trabajo y debes ser muy responsable para superar todo tipo de conflictos y confrontaciones que se lleguen a percatar. Además es muy interesante saber qué comportamiento adoptamos en un equipo de trabajo.
EVIDENCIA # 4 TIPOS DE EQUIPO DE TRABAJO
A decirverdad el hablar de los diferentes tipos de trabajo, tiene sus ventajas y desventajas. En esta evidencia será de una forma más allegada a saber a cerca del tema ya que es presentada en una pequeña dramatización, donde se representará la importancia de estos tipos de trabajo. Es preferible investigar un poco acerca de ellos para que al ver el video sea un poco más accesible la información que sepretende transmitir.
EVIDENCIA # 5

EVIDENCIA # 6 INTEGRACIÓN, DIRECCIÓN DE GRUPO Y EQUIPOS DE TRABAJO.
Aquí es muy importante el saber trabajar en equipo, ya que te exige coordinación, comunicación entre sus miembros, tener lealtad hacia el equipo. La información se dará en un articulo científico, lo cuál hará más dinámico el aprendizaje y contemplarás una idea más formal hacer de lo queconforma un artículo científico.
Hablaremos de la dirección, donde todo equipo de trabajo necesita un jefe que lo dirija y que a su vez se haya ganado el apoyo de sus colaboradores. Descubre que tan líder eres en tu equipo de trabajo.
EVIDENCIA # 7 ORIENTACIÓN A LA INNOVACIÓN A LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
Hoy en día al tener tantas tecnologías para comunicarnos nos olvidamos de algunas cosasfundamentales en la vida “comunicarse como humanos”, hay que usar la tecnología en forma inteligente. En esta evidencia se concederá por mayoría de voto un debate, por una parte expertos en la materia pero de diferentes ramas opinarán en pro y contra de la tecnología. Ya que la tecnología por si sola no es en absoluto peligro, lo más peligroso es la forma en la cual llegamos a utilizarla. ¿Crees estarocupando la tecnología adecuadamente?.. Descúbrelo.

EVIDENCIA # 8 MÉTODOS DE JERARQUIZACIÓN (RANKING), CLASIFICACIÓN (GRADACIÓN PREVIA) Y PUNTOS.
La valuación de puestos es un proceso por el cual se determina la importancia relativa del contenido de responsabilidad de un puesto para la misión, los fines y los resultados del negocio de la empresa. Esta evidencia muestra una resolución de los...