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SUBSISTEMA DE INTEGRACÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Psicología Laboral
«Las personas y la empresa»

INTEGRACIÓN

Abastecen al sistema organizacional de los talentos
Humanos que son fundamentalespara la empresa.

AMBIENTE
Aspecto importante para las
Organizaciones.

MERCADO

Dimensión de tiempo, dimensión de espacio y
dimensión de oferta y demanda.

Recursos
humanos

TrabajoMERCADO DE TRABAJO
• Se encuentra compuesto por las denominadas ofertas de
trabajo las cuales son entregadas por las organizaciones.
• Se divide de acuerdo a los sectores de actividades,
tamaños,regiones, etc.
• Empleo: utilización del trabajo humano.

Oferta de empleo

Demanda de empleo

MERCADO DE RECURSOS HUMANOS
• Conjunto de personas aptas para el trabajo en un tiempo y
lugarespecíficos.
• Población que tiene condiciones para trabajar o se
encuentra trabajando.
• Constituido por personas como candidatos reales o
potenciales para un trabajo, o personas que no seencuentran trabajando.

RELACIÓN
Mercado de
recursos
humanos

Mercado de
trabajo

(puestos
disponibles)

(candidatos
disponibles)
Puestos
ocupados

ROTACIÓN DE PERSONAL

«Fluctuaciónde personal entre una organización y su ambiente,
es decir, es un intercambio entre las personas , la organización y
el ambiente».

Elevada oferta de empleos.
Elevada oferta de recursoshumanos.

Baja oferta de recursos humanos.

Intensa interacción entre MT y MRH.

Poca concentración entre MT y MRH.

Oferta

Elevada oferta de empleos.

Desarrollo económico y absorción depersonal.

INTERACCIÓN

M
T

Baja oferta de empleos.

Baja oferta de recursos humanos.

Elevada oferta de recursos humanos.

Mínima interacción entre MT y MRH.

Poca interacción MT y MRH.Recesión económica.

Demanda

Baja oferta de empleos.

Recesión y empleo.

MRH

Oferta

ROTACIÓN DE PERSONAL
• Puede generarse directamente por parte de la organización,
en donde es...