Practica 1

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TEMA 4 FOL: MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Movilidad funcional: situación en la que el trabajador desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que se contrató.

Movilidad geográfica: situación en la que el trabajador desarrolla su trabajo en otros centros de trabajo diferentes de aquél para el cual se lecontrató.

Movilidad funcional

Tipo:

1. Dentro del grupo profesional: Causas

La ley no exige una causa para llevar a cabo esta movilidad, salvo tener la titulación requerida.

2. Fuera del grupo profesional: Causas

Se distingue entre realizar funciones de inferior categoría o de superior categoría.

Funciones de inferior categoría.

Deben existir razones técnicas u organizativas quejustifiquen la movilidad, y tiene que producirse por el tiempo imprescindible. Si el cambio a una categoría inferior requiere que existan razones imprevisibles.

Cobraran el salario de su categoría.

Tendrá que tener la correspondiente titulación. Si realiza funciones de superior categoría: debe recibir el salario de la superior categoría y podrá solicitar el ascenso siempre que realice lasfunciones durante 6meses en un año y 8 meses en dos años.

Movilidad geográfica:

Traslados:

Concepto: traslado definitivo del trabajador a otro centro de trabajo, que le exige un cambio de residencia.

Causa: deben existir razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que los justifiquen

Procedimiento: comunicar el traslado al trabajador y a sus representantes legales con unplazo mínimo de 30 días. Y si se trata de un traslado colectivo se debe abrir un período de consulta con los representantes de los trabajadores.

Opciones del trabajador:

Aceptar el traslado, percibiendo una compensación por gastos

Trasladarse y recurrir contra la decisión empresarial ante el juzgado de lo social.

Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año deservicio con un máximo de 12 mensualidades.

Desplazamientos:

Concepto: traslado temporal del trabajador a otro centro de trabajo

Procedimiento: debe comunicarse el desplazamiento al trabajador con antelación suficiente, que no podrá ser inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses.

Opciones del trabajador

Aceptar el desplazamiento, percibiendo los gastos deviajes y dietas. Tendrá derecho a una licencia de 4 día retribuidos cuando el desplazamiento sea superior a 3 meses corriendo los gastos a cargo de la empresa.

Desplazarse y recurrir, del mismo modo que en los traslados.

1.2.Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

-cuando existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifican, la empresa puedeacordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, considerando a las que afecten a las siguientes materias: jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen del trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo, sistema de rendimiento, así como funciones de movilidad extraordinarias.

El procedimiento es igual al que vimos en el traslado.Si la modificación afecta al horario, turno…del trabajador, puede extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de nueve mensualidades.

2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

En estas circunstancias, la suspensión del contrato, si bien cuando desaparece la causa de la suspensión, el trabajador se reincorpora a su puesto generándose denuevo las obligaciones derivadas del contrato.

2.1.EFECTOS Y CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN

Los efectos de la suspensión son la desaparición temporal de las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo, y el derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.

CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

a) Mutuo acuerdo de las partes (ej: reformas de Stradivarius).

b) Las...
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