Practica Ginecolegs

Alejandra Del Blanco Pou

Analizamos: que los ginecólogos suscribieron un contrato de arrendamiento de obra con la empresa
DONA, S.A., que desarrollan la actividad de ginecólogos en la misma, facilitándoles ésta toda la
infraestructura de medios materiales y humanos, y gestiona y cobra los ingresos que se derivan de la
relación del contrato ginecólogo – paciente, los propios ginecólogos son losque deciden los
trabajos que han de realizar a los pacientes, aunque los precios son fijados por la empresa.
La empresa entrega a los ginecólogos un porcentaje pactado de la facturas que emite la empresa al
cliente de un 30% (normalmente) atendido por los ginecólogos. En caso de impago por
cliente/paciente de los servicios prestados por los ginecólogos, no percibirán cantidad alguna.
Algunos de losginecólogos en el caso de el Dr. REUS y del Dr. OLIVER, prestan sus servicios a
otras clínicas y las Dras. FONT y TOMÀS, tienen una consulta ginecológica propia cada una de
ellas.
Estos cuatro ginecólogos cubren el horario del gabinete que va des de las 10:00h hasta las 20:00h,
en las franjas horarias y días previamente concertados con la empresa, con flexibilidad y teniendo
en cuenta lasnecesidades personales y profesionales de cada uno de ellos. Durante las vacaciones se
suplen entre ellos mismos. Cuando uno de los días asignados, alguno no puede ir, la empresa
cambia la cita al paciente, y en caso de urgencia intervienen los otros ginecólogos del cuadro
médico de la clínica.
Según el Artículo 1.1 del Estatuto de Trabajadores (RCL 1980\607 y ApNDL 3006) “La presente
Ley será deaplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica,
denominada empleador o empresario. “ Así pues, cuando concurren el trabajo y la retribución, con

la
ajenidad del trabajo y de dependencia en la ejecución del mismo, nos encontramos con un contrato
de trabajo, el cual estásometido a la la legislación laboral. Esto es, que la prestación de servicios
contratada se realiza dentro del ámbito de organización y dirección de la empresa. Ya que no es
suficiente para la consideración de relación laboral, la existencia de un servicio o actividad
determinada y su remuneración por la persona a favor de quien se prestan para que, halla contrato
de trabajo, ya que lacaracterística esencial es la dependencia o subordinación de quien presta un
servicio a favor de la persona que lo retribuye, siendo necesario para que concurra que el trabajador
se halle dentro del círculo, rector y disciplinario del empresario, por lo tanto si no existe esta
sujeción, el contrato es meramente civil, un ejemplo de ello son las Sentencias del Tribunal
Supremo de 7 noviembre 1985 (1985\5738)y de 9 febrero de 1990 (1990\886).
Hay una parte de la doctrina que considera que la dependencia también es una nota configuradora
de la relación de arrendamiento de servicios que regula el Código Civil. En este sentido De Cossío
afirma que mediante la relación de arrendamiento de servicios"se establece un vínculo entre el
arrendador y el arrendatario, análogo, en cierto modo, al que une con lacosa al arrendatario de la
misma, en cuanto obtiene, en virtud de este contrato, el uso y disfrute del trabajo ajeno que está a
su disposición, sometido a su autoridad e iniciativa, haciéndose de ese modo dueño de una parte de
su tiempo y de la libertad del asalariado, así como del producto de su esfuerzo. Es decir, que esta
relación es una relación de dependencia, lo que explica que la ley rechacela posibilidad de un
compromiso vitalicio, que implicaría en la práctica una forma de esclavitud".
De esta manera, la doctrina jurisprudencial reconoce esta dependencia principalmente en la
asistencia al centro de trabajo del empresario o al lugar donde se desarrollará el trabajo y el
sometimiento a un horario.

Por tanto los indicios comunes de dependencia más habituales son, como ya hemos...