Practica Organizaciones

PRÁCTICA DE LA ASIGNATURA:
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES I

Curso 2011/2012

Alumno: Lidia Arenillas Girola
Tel: 607.94.08.02
lidiamaliciosa@gmail.com



COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO EN “IFMÁTICA SERVICIOS INFORMÁTICOS”

Pregunta 1:

Preguntas a realizar para conocer y valorar la eficacia grupal de la empresa pública “IFMÁTICA SERVICIOS INFORMÁTICOS” [a partir de lasvariables detectadas en el modelo de Urién (2000)].

1. INPUTS:
a. Variables de la Empresa:
i. Variables relativas a las tareas:
1. variedad (¿Se encuentra su grupo muy a menudo con tareas novedosas que le supongan buscar información o asesoría para poderlas resolver? ¿Es habitual tener que resolver tareas con las que no se ha encontrado antes y de lasque no tiene antecedentes?)
2. identidad (¿Las tareas que realiza tienen un principio y final en su propio grupo o suele hacer frente solo a una fase de la tarea? ¿al grupo le resulta complicado tener que hacer frente a diferentes fases de una tarea y por tanto prefiere ocuparse solo de una faceta en concreto?)
3. significado de la tarea (¿Es su grupoconsciente de cómo se ensambla su tarea con las de los demás grupos? ¿tiene conocimiento de qué aporta su tarea al desarrollo general de la Empresa?)
4. autonomía (¿su grupo tiene capacidad para diseñar los pasos necesarios para abordar su tarea? ¿puede decidir que tareas va a realizar y cuales es preferible que realicen otros grupos?)
5. feed-back (¿Quién leproporciona información acerca de cómo está realizando la tarea? ¿La información acerca de cómo está realizando la tarea le suele llegar a tiempo para subsanar posibles errores?)
6. dificultad (¿considera que la dificultad de las tareas que realiza su grupo es asumible dados los conocimientos y experiencia de sus miembros? ¿Tiene la sensación de que a su grupo le son asignadastareas de mayor dificultad que al resto?)
7. cantidad de tarea (¿considera que su grupo tiene que realizar una cantidad de tarea mayor que la de otros grupos? ¿la cantidad de tarea que tiene asignada su grupo influye negativamente en la realización de la misma en los tiempos acordados?)
8. estandarización (¿La normas para la realización de las tareas, sonbien aceptadas y seguidas por los miembros de su grupo? ¿hay alguna norma que implique una merma de la eficacia en la realización de las tareas por parte de su grupo?)
ii. Ambigüedad y conflicto de rol (¿está bien definida la jerarquía dentro de su Empresa a la hora de comprobar la eficacia de su trabajo? ¿tiene en algún momento la sensación de que está realizando una tarea que le hasido asignada erróneamente y que puede ser competencia de otro grupo?)
iii. Apoyo y reconocimiento al grupo (¿Cuándo en su Empresa se reconoce una tarea bien hecha, se felicita al grupo globalmente o solo a algún miembro en particular? ¿entre los componentes del grupo existe competitividad o apoyo?)
b. Variables relativas a las características del grupo:
i.Tamaño del grupo (¿el tamaño del grupo es el adecuado para desarrollar las tareas en tiempo y forma? ¿si falta algún miembro del grupo, resulta más difícil llevar a cabo la tarea con éxito?)
ii. Heterogeneidad grupal (¿las diversidades dentro del grupo, son fuente de enriquecimiento o bien provocan suspicacias? ¿son evidentes las distintas procedencias de los miembros del grupo?)c. Variables personales:
i. Preferencia por el trabajo en grupo (¿considera que su trabajo individual se ve facilitado gracias a formar parte de un grupo? ¿los demás miembros de su grupo enriquecen los resultados de su trabajo o bien lo retrasan?)
ii. Tiempo trabajado en grupo (¿considera que el tiempo que lleva formando parte de su grupo es suficiente para...