practicas laborales

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES
DE CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
ADMINISTRATIVAS

ESCUELA:
CONTABILIDAD
ASIGNATURA:
FINANZAS PÚBLICAS
TEMA:

CASO DE UNA ENTIDAD O EMPRESA PÚBLICA QUE REALIZA LA PRACTICA
LABORAL CON SUS TRABAJADORES

CICLO:
V-B
DOCENTE:
MG. CPCC JESUS CHERRES OLIVERA
INTEGRANTES:
AGREDA HUERTAS DIANA
ALVAREZ SEBASTIAN FRANCIA
ANDRADETEEVIN LIEZBETH
ARIAS LAVANDERA ANGELA
PRINCIPE LAFITTE GISELA
CHIMBOTE – MARZO 2013

BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
DEFINICIÓN.Las Buenas Prácticas Laborales son todas aquellas prácticas que -teniendo como base el
cumplimiento de la legislación laboral- refuerzan el ejercicio de los derechos
fundamentales de los trabajadores, promueven el trabajo decente, buscan relaciones
laboralesarmónicas y contribuyen con la productividad y la competitividad de las
empresas.
Área 1 : Respeto a la persona del trabajador
Se refleja en el compromiso de la empresa con la equidad de género y con la equidad
racial; la valoración de la diversidad y la no discriminación; el compromiso con la
erradicación del trabajo infantil y el trabajo forzoso; la prevención y la sanción al acoso
sexual y alhostigamiento laboral, entre otros.
Área 2 : Promoción del trabajo decente
Por promoción del trabajo decente se entiende cómo la empresa trata remuneracio nes,
beneficios e incentivos; cómo proporciona un balance de vida entre trabajo y familia; cómo
asegura el desarrollo profesional y la empleabilidad, incluyendo el empleo juvenil; qué
conducta adopta frente a ceses laborales; cómo preparaal trabajador/a y sus familias
para la jubilación; qué medidas o estándares adopta para los cuidados con la salud, la
seguridad y las condiciones laborales; cómo promueve e incentiva un compromiso ético
de la empresa con una política de responsabilidad social y el cumplimiento de un código
de conducta ética para los trabajadores y proveedores.
Área 3: Promoción de relaciones laboralesarmoniosas
Por promoción de relaciones laborales armoniosas se entiende la práctica de buenas
relaciones con sindicatos u otras agrupaciones de trabajadores; la integración de los
niveles jerárquicos y la distribución de información de la empresa al trabajador/a; y
finalmente, la promoción de una gestión empresarial participativa en la cual se valore los
aportes de los trabajadores y se atienda susquejas y reclamos oportuna y
satisfactoriamente
Un ejemplo de nuevas oportunidades que ofrecen la RSE y las BPL:
Las nuevas reglas comerciales de a Unión Europea incluyen la garantía de tarifas más
bajas y la elevación de algunos contingentes de importación a 7,200 productos a aquellos
países en desarrollo que implanten las 27 convenciones internacionales en Desarrollo
Sostenible, queabarcan temas como trabajo forzoso, trabajo infantil, discriminación
sexual, entre otros. Estas disposiciones demuestran que la RSE y las BPL ya son el estilo
de hacer negocios en el mundo desarrollado y que pueden abrir nuevos mercados para
las empresas de países emergentes.

CASOS:
(1)Empresa Textil del Valle fue premiada por sus
"Buenas Prácticas Laborales 2012"
El día martes 20 deNoviembre, el ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
reconoció a las empresas peruanas que presentaron sus iniciativas orientadas a promover
las buenas prácticas laborales y que constituyen referencias destacables en la generación
de relaciones de trabajo favorables a la paz laboral, la integración y el aumento de la
productividad.
Fueron 7 empresas ganad oras, las cuales fueronseleccionadas entre 20 compañías
competidoras en las areas de respeto por la persona, relaciones de trabajo y trabajo
decente, donde se enmarcan diversas categorías de relación entre la empresa y el
trabajador.

Una de las empresas ganadoras fue la empresa Chinchana "Textil del Valle", quien fue
premiada en la categoría "Canales de atención al Trabajador", por la buena practica
laboral "Programa de...